Krijg ik meer loon als ik kies voor een zuinige bedrijfswagen?
Ik moet een nieuwe bedrijfswagen kiezen. Momenteel rij ik met een 4x4. Als ik nu opteer voor een zuinige wagen, hou ik dan meer nettoloon over?
Het bedrag hangt af van de CO2-uitstoot, net zoals bij de inhoudingen op het loon van werknemers met een bedrijfswagen.
De werkgever moet een solidariteitsbijdrage betalen aan de RSZ die afhangt van de CO2-uitstoot en het motortype (benzine, diesel, LPG ...) van de bedrijfswagen.
Voor dieselvoertuigen wordt de CO2-solidariteitsbijdrage berekend met volgende formule:
([( Y x 9 euro) - 600] : 12) x 137,45 / 114,08
waarbij Y staat voor de CO2-uitstoot.
Deze maandelijkse bijdrage mag niet minder bedragen dan 20,83 euro.
Een dieselwagen met een CO2-uitstoot van 154 gram/km. De bijdrage die de werkgever moet betalen in 2014 is:
((154 x 9) - 600) / 12 = 65,50 x 137,45 / 114,08 = 78,92 euro per maand.
(sm)
22 oktober 2014Ik moet een nieuwe bedrijfswagen kiezen. Momenteel rij ik met een 4x4. Als ik nu opteer voor een zuinige wagen, hou ik dan meer nettoloon over?
Je bent jong en geïnteresseerd in wetenschappen? Dan wacht je misschien een mooie carrière in de chemie- of farma-industrie.
Bonussen zijn aantrekkelijk, motiverend en bovendien erg welkom voor de meeste werknemers. Maar wist je ook dat bonussen zo zwaar belast worden dat er niet veel meer overblijft?
Jonathan werkt als burgerlijk ingenieur bij Sibelga: “Samenwerken voor onze en de volgende generaties Brusselaars, dat is wat ons verbindt”
Als je vrijwilligerswerk doet, laat je je goed hart zien. Dat klinkt logisch. Dat het je carrière ook een boost kan geven, is gewoon mooi meegenomen, toch?
Er zijn technische jobs die minder in de kijker lopen, maar toch heuse knelpunten zijn! Zoals deze zes...
Ruim 7 op de 10 sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun sollicitatiebrieven en cv's worden vaker uitgenodigd voor een gesprek.
Voor heel wat werknemers is hybride werken het beste wat hen ooit kon overkomen... Wat zeggen de cijfers precies?
Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”