Ontslag nemen
Vorige

1 van 94

Volgende

Bereken je opzegtermijn

bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Hier kan je je opzeggingstermijn berekenen.

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je voor 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

In beide situaties kan je je opzeggingstermijn hieronder berekenen ... 

(*) De datum verschilt naargelang de vorm van het ontslag. Bij een verbreking met een verbrekingsvergoeding moet de dag van de verbreking ingevuld worden. Bij een ontslag met een te presteren opzegtermijn, moet de datum voorafgaand aan de aanvangsdatum van de opzegtermijn ingevuld worden. 

De resultaten van deze simulatie zijn louter informatief. Jobat en Attentia zijn niet verantwoordelijk voor foutieve gegevens en kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor afwijkingen van eender welke aard. 

Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet
Met dank aan Attentia 10 september 2020
Bereken je opzegtermijn
Ontslag door
Ontslagdatum
Datum in dienst
Aanbevolen jobs
Meest gelezen
  1. 1 Hoeveel blijft er van mijn brutoloon netto over?
  2. 2 Recordaantal Belgen heeft tweede job
  3. 3 Voorbeeld van een goede motivatiebrief
  4. 4 Bereken hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt
  5. 5 Wie verdient meer dan 3.300 euro per maand?
  6. 6 Ouderschapsverlof: al jouw vragen beantwoord (FAQ)
  7. 7 Alles dat je moet weten over deeltijds werken
  8. 8 Zo bereken je hoeveel pensioen je zal krijgen
  9. 9 Hoe zit je gezond achter je pc?
  10. 10 Studentenjob FAQ: alles wat je moet weten

Bereken je opzegtermijn

bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Hier kan je je opzeggingstermijn berekenen.

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je voor 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

In beide situaties kan je je opzeggingstermijn hieronder berekenen ... 

(*) De datum verschilt naargelang de vorm van het ontslag. Bij een verbreking met een verbrekingsvergoeding moet de dag van de verbreking ingevuld worden. Bij een ontslag met een te presteren opzegtermijn, moet de datum voorafgaand aan de aanvangsdatum van de opzegtermijn ingevuld worden. 

De resultaten van deze simulatie zijn louter informatief. Jobat en Attentia zijn niet verantwoordelijk voor foutieve gegevens en kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor afwijkingen van eender welke aard. 

Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet
Met dank aan Attentia 10 september 2020
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook
Meest gelezen
  1. 1 Hoeveel blijft er van mijn brutoloon netto over?
  2. 6 Ouderschapsverlof: al jouw vragen beantwoord (FAQ)
  3. 2 Recordaantal Belgen heeft tweede job
  4. 7 Alles dat je moet weten over deeltijds werken
  5. 3 Voorbeeld van een goede motivatiebrief
  6. 8 Zo bereken je hoeveel pensioen je zal krijgen
  7. 4 Bereken hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt
  8. 9 Hoe zit je gezond achter je pc?
  9. 5 Wie verdient meer dan 3.300 euro per maand?
  10. 10 Studentenjob FAQ: alles wat je moet weten

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook