Ontslag nemen
Vorige

1 van 97

Volgende

Bereken je opzegtermijn

bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Hier kan je je opzeggingstermijn berekenen.

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je voor 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

In beide situaties kan je je opzeggingstermijn hieronder berekenen ... 

(*) De datum verschilt naargelang de vorm van het ontslag. Bij een verbreking met een verbrekingsvergoeding moet de dag van de verbreking ingevuld worden. Bij een ontslag met een te presteren opzegtermijn, moet de datum voorafgaand aan de aanvangsdatum van de opzegtermijn ingevuld worden. 

De resultaten van deze simulatie zijn louter informatief. Jobat en Attentia zijn niet verantwoordelijk voor foutieve gegevens en kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor afwijkingen van eender welke aard. 

Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet
Met dank aan Attentia 10 september 2020
Bereken je opzegtermijn
Ontslag door
Ontslagdatum
Datum in dienst
Aanbevolen jobs
Meest gelezen
  1. 1 Bereken hier jouw eindejaarspremie
  2. 2 Een flexi-job: wat is het en voor wie?
  3. 3 Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België
  4. 4 Voorbeeld van een goede motivatiebrief
  5. 5 Bereken hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt
  6. 6 De 10 officiële feestdagen van 2023
  7. 7 Tips voor een positief evaluatiegesprek
  8. 8 Wie verdient meer dan 3.300 euro per maand?
  9. 9 18 ultieme tips voor elke stagiair
  10. 10 Zo bereken je hoeveel pensioen je zal krijgen

Bereken je opzegtermijn

bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Hier kan je je opzeggingstermijn berekenen.

De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden de nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je voor 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling.

In beide situaties kan je je opzeggingstermijn hieronder berekenen ... 

(*) De datum verschilt naargelang de vorm van het ontslag. Bij een verbreking met een verbrekingsvergoeding moet de dag van de verbreking ingevuld worden. Bij een ontslag met een te presteren opzegtermijn, moet de datum voorafgaand aan de aanvangsdatum van de opzegtermijn ingevuld worden. 

De resultaten van deze simulatie zijn louter informatief. Jobat en Attentia zijn niet verantwoordelijk voor foutieve gegevens en kunnen niet aansprakelijk gesteld worden voor afwijkingen van eender welke aard. 

Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet
Met dank aan Attentia 10 september 2020
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook
Meest gelezen
  1. 1 Bereken hier jouw eindejaarspremie
  2. 6 De 10 officiële feestdagen van 2023
  3. 2 Een flexi-job: wat is het en voor wie?
  4. 7 Tips voor een positief evaluatiegesprek
  5. 3 Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België
  6. 8 Wie verdient meer dan 3.300 euro per maand?
  7. 4 Voorbeeld van een goede motivatiebrief
  8. 9 18 ultieme tips voor elke stagiair
  9. 5 Bereken hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt
  10. 10 Zo bereken je hoeveel pensioen je zal krijgen

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook