Wie over de juiste vaardigheden beschikt, enthousiast en toegewijd is en ambitie toont om succesvol door te groeien naar een leiderspositie, is een graag geziene gast(e) op sollicitatiegesprekken. Deze high potentials hebben heel wat professioneel potentieel en dat maakt van hen een interessante kandidaat en mogelijk een nieuwe collega.
High potentials zijn doeners die bekend staan om hun unieke persoonlijkheid. Benieuwd of jij ook zo’n profiel hebt? Check dan onderstaande persoonlijkheidskenmerken, misschien kun je je hierin vinden?
Hou je van een duidelijke en overzichtelijke planning die je strikt probeert te volgen? Denk je eerst goed na vooraleer je beslissingen neemt en kun je strategisch denken op lange termijn?
Kun je je goed aanpassen aan verschillende omstandigheden? Presteer je optimaal onder druk en zie je fouten en stressvolle situaties vooral als een leermoment?
Heb je oprecht interesse in mensen, ideeën en visies van anderen? Leer je snel bij? Ben je creatief, flexibel en ga je actief op zoek naar nieuwe uitdagingen?
Ben je sterk gemotiveerd om telkens weer het beste van jezelf te geven en wil je gewoonweg de beste in je vak worden, ook al moet je daar een serieus tandje voor bijsteken?
Sta je open voor het onbekende en bekijk je een zaak vanuit verschillende perspectieven? Kun je goed om met veranderingen op het werk?
Ga je bij een onprettige situatie makkelijk de confrontatie aan met je baas of collega? Kun je makkelijk knopen doorhakken en ben je bereid om risico’s te nemen om bepaalde problemen op te lossen?
En? Ben jij een high potential? Go for happy en solliciteer vandaag nog!
(fd)
Met dank aan loopbaancoach Annelies Quaegebeur voor de input. Annelies Quaegebeur is oprichtster en bezielster van A-Lissome, een organisatie die gemotiveerde professionals begeleidt die op een of andere manier worstelen met hun (loop)baan. Twijfel je of je in de juiste job zit en wil je graag wat duidelijkheid? Doe dan hier de loopbaantest.
30 juli 2021Bij transportbedrijf Ziegler is het grote baas Arthur Ziegler zelf die de high potentials spot. Basisvereiste is dat je probleemloos het beheer van een dienst kan overnemen als dat nodig is.
Alexa Shoen geeft graag tips om elke (jonge) werkzoekende wegwijs te maken in de jungle van de 21e-eeuwse arbeidsmarkt...
Volgens Tom Agan, medeoprichter van het innovatie- en adviesbureau Rivia, is het niet verstandig om oudere werknemers de deur te wijzen ...
De een is al wat nieuwsgieriger, plichtsbewuster en competitiever dan de andere. En juist daarin onderscheidt een ‘high potential’ zich van de middenmoot.
"Levenslang leren is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, stelt Stéphanie Van Parys van Bright Plus.
Heb je nood aan een nieuwe professionele uitdaging maar weet je niet welke job bij jou zou passen? Dan is het hoog tijd voor zelfreflectie en een actieplan!
Exemplaren als Mark Zuckerberg en Bill Gates zijn zeldzaam, maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat al die andere mensen niet succesvol zijn...
Pas afgestudeerd en op zoek naar een eerste werkervaring? Start je carrière met glans dankzij onze praktische tips voor young graduates...
Je mag op sollicitatiegesprek gaan. Maar wat nu? Wat zeg je als je bent uitgenodigd? Een simpele ‘dankjewel’ of mag het wat enthousiaster?