Ontslagen wegens kort haar
De Nederlandse stewardess Ilse Hesselberth werd door luchtvaartmaatschappij KLM ontslagen omdat haar haar te kort is. Jobat geeft tekst en uitleg ...
Een rechtbank in het Duitse Keulen oordeelde dat het dragen van nagellak of een toupet een privé-aangelegenheid is. De werkgever kan wat dat betreft dus niets opleggen. De rechter nam die beslissing naar aanleiding van een klacht van werknemers van een Duits beveiligingsbedrijf. Zij konden zich niet vinden in de strenge dienstvoorschriften van het bedrijf.
Volgens de rechter kan een werkgever mannelijke medewerkers niet verplichten om een natuurlijke haarkleur te hebben, en mag hij een pruik of toupet niet verbieden. Ook de kleur van de nagels van vrouwelijk personeel kan niet door de werkgever bepaald worden.
Een werkgevers mag zijn personeel wél verplichten om onderkleding te dragen, en hij kan ook de kleur ervan bepalen. Zo mag een baas zijn vrouwelijke werknemers opdragen om een witte of vleeskleurige beha te dragen. Ook over de lengte van de nagels heeft de werkgever iets te zeggen. Volgens de rechter is “verplicht worden een beha te dragen en je vingernagels korter te houden dan een halve centimeter geen inbreuk op de persoonlijke rechten.”
Mannen mogen een baard dragen, maar moet deze wel netjes getrimd houden.
(mo)    
17 januari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De Nederlandse stewardess Ilse Hesselberth werd door luchtvaartmaatschappij KLM ontslagen omdat haar haar te kort is. Jobat geeft tekst en uitleg ...
Hoe mooi het topje ook is, als het niet bij je lichaam past, doe je het best niet aan. En zo zijn er nog een paar tips.
Mijn moslim-collega is ontslagen omdat ze weigerde haar hoofddoek af te nemen. Kan dat zomaar?
De kleren maken de man. Zeker bij sollicitaties. Jobat geeft enkele dresscode-tips voor een sollicitatiegesprek.
Quiet quitting, dat kenden we al. Het is de minimale invulling van je job. Maar wat is quiet firing precies?
Als je je met je eigen wagen moet verplaatsen voor beroepsdoeleinden (bijvoorbeeld een klant bezoeken), heb je recht op een onkostenvergoeding.
Met je ogen draaien als je collega wat zegt. Of valse geruchten vertellen. Er wordt, spijtig genoeg, nog te veel gepest op de werkvloer. Waarom toch?
Van wiskundeleerkracht naar projectbeheerder bij Fluvius: Jorn waagde de stap.
Of je nu fietst, rijdt of het openbaar vervoer neemt, je werkgever komt bijna altijd voor een deel tussen in je pendelkosten. Welke voorwaarden zijn er?