40 dagen extra vakantie voor inzet tijdens coronacrisis

Blijk van waardering

De coronacrisis is voor heel wat bedrijven een uitzonderlijk zware periode. Toch zijn er ondanks de gedwongen tijdelijke sluitingen, de moeilijke werkomstandigheden en de sluimerende onzekerheid op de arbeidsmarkt heel wat (essentiële) bedrijven die net wél extra presteren. Om het personeel van die bedrijven te belonen voor hun inzet en flexibiliteit voorzien sommige werkgevers een beloning of een bijkomende financiële bonus.

Zorgsector

Dat de zorgsector naast applaus ook een serieuze beloning verdient voor de uitzonderlijke inzet in uitzonderlijke omstandigheden staat als een paal boven water. Zo kreeg zorgpersoneel dat in een ziekenhuis van de federale overheid werkt vorig jaar een consumptiecheque van 300 euro en een eenmalige federale "aanmoedigingspremie" van 985 euro bruto.

Ter info: deze premie geldt niet voor personeel van woonzorgcentra, revalidatieklinieken en centra voor mensen met een handicap. Aangezien dit een Vlaamse en geen federale bevoegdheid is, wordt hierover nog onderhandeld door de Vlaamse Regering.

Lees ook... Impact corona op zorgverlener niet te onderschatten

Voedingsdistributie

Sinds de eerste lockdown op 18 maart 2020 presteren heel wat werknemers in supermarkten en distributiecentra extra overuren. Om die inzet te waarderen, geven supermarktketens hun personeel extra verlofdagen: 1 dag bij Delhaize, 5 dagen bij Colruyt en tot 7 dagen bij Lidl.

Ontdek: Kan jouw werkgever je extra vakantiedagen geven?

Techbedrijven

Techbedrijven zoals Google en Microsoft geven dit jaar hun personeel wereldwijd extra vakantiedagen. Zo krijgt elke medewerker bij Microsoft vijf "Wellbeing Days" om te ontspannen en te ontstressen.

Quality time

Toch kan het nog guller. Door succesvolle investeringen in o.a. e-commercebedrijven zag investeringsvennootschap Sofina zijn winst vorig jaar met 15 procent stijgen. Om alle 68 medewerkers en directieleden te bedanken voor hun uitzonderlijke inzet en flexibiliteit krijgen zij elk 40 extra vakantiedagen die ze kunnen spreiden over twee jaar. Een mooie geste die de werknemers van Sofina ongetwijfeld erg kunnen waarderen.

Wauthier de Bassompierre, directielid van Sofina: “De acht weken betaalde vakantie dienen om de Sofina-werknemers terug te geven wat ze de voorbije tijd het meest gemist hebben: quality time met familie en vrienden.”

Extra: Bereken je vakantiegeld

(fd/mr)