Werkplek
Vorige

1 van 580

Volgende

4 redenen om je job op te zeggen, zelfs als er een crisis aankomt

4 redenen om je job op te zeggen
“Als werk routineus, frustrerend of oninteressant aanvoelt, dan past de baan misschien niet meer bij je.” (Marlo Lyons, loopbaancoach en auteur)
Zodra er nieuwsberichten opduiken over ontslagen en herstructureringen, lijkt het misschien niet raadzaam om op zoek te gaan naar een nieuwe baan áls je al een job hebt. Maar als je elke dag met tegenzin naar je werk vertrekt, zoek je best wel iets anders. Zeker bij deze vier signalen.

1. Een toxische omgeving

De laatste weken ging het in de media vaak over toxische managers, maar ook organisaties of afdelingen kunnen een toxische cultuur hebben. De vraag is dan in welke mate je zelf bijdraagt aan die giftigheid.

“Als je bijvoorbeeld constant roddelt of klaagt, kijk dan eerst hoe je een positieve invloed kan uitoefenen door je eigen gedrag te veranderen”, raadt Marlo Lyons, loopbaancoach, HR-manager en auteur van het boek ’Wanted: a new career’, aan in Harvard Business Review. “Maar als je het gevoel hebt dat de problemen diepgeworteld zitten en niet meteen zullen veranderen, is jezelf uit de situatie terugtrekken de beste optie”, stelt ze.

Zit jij in een giftige werkomgeving? Herken de signalen!

2. Je waarden worden geschonden

Bij frustratie over je job, gaat het vaak om zaken die je niet lekker zitten. Je voelt je als accountmanager of verkoper bijvoorbeeld gedwongen om klanten onder druk te zetten. Of vindt het bijvoorbeeld belangrijk om elke avond met je gezin te eten, terwijl je baas je voortdurend langer laat werken voor minder urgente zaken.

Bepaal alvast de zaken en waarden die jij voorop stelt, oppert Lyons. “Vertel je chef dan bijvoorbeeld dat je ’s avonds tijd wil vrijmaken voor je gezin en dan alleen beschikbaar bent voor echt dringende zaken. Als hij of zij dat niet wil respecteren, dan is je job misschien niet langer in overeenstemming met je waarden.”

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!
Job alert: jobs op maat in je mailbox

3. Je wordt afgeremd in je groei

In het recente boek ‘De Nee club’, geschreven door vier vrouwelijke wetenschappers, staat de term ‘niet-promotiewaardige taken’ centraal, zoals invallen als iemand afwezig is of het organiseren van het werk van anderen. Dat zijn taken die voor een organisatie belangrijk zijn, maar vaak geen specifieke kennis vergen. Het zijn taken die vaak bij vrouwen terechtkomen, overigens de algemene stelling in ‘De Nee club’.

“Maar dit werk gaat dikwijls ten koste van je eigen baan en de tijd die belangrijk is om hogerop te komen”, klinkt het in het boek. “Als je er veel van gaat doen, gaat het zelfs in je nadeel spelen.”

E-gids: Zelf je ontslag indienen

Terwijl sommige opdrachten in de schaduw blijven, zijn er andere die je carrière wél ten goede kunnen komen. “Als je baas je kansen biedt om te werken aan interessante en overschrijdende projecten, zullen anderen je vaardigheden en capaciteiten zien. Die zichtbaarheid in combinatie met uitstekende resultaten kan leiden tot nieuwe kansen”, oppert Marlo Lyons.

“Maar als je baas je verborgen houdt, dan is het onmogelijk om te tonen wie je bent en wat je kunt. Wat je groei in de organisatie zal bemoeilijken.”

Ontdek: Hoe groot is jouw kans op promotie?

4. Je haat maandagochtend

Word je elke maandagochtend wakker, en zie je er dan steeds tegenop om naar je werk te trekken, dan is er iets mis. De meeste mensen willen impact maken, of op zijn minst het gevoel hebben dat ze hun vaardigheden kunnen aanwenden. Lukt dat niet, dan haken ze vaak af en raken gedemotiveerd. Kortom, de energie ontbreekt.

“Als het werk routineus, frustrerend of oninteressant aanvoelt, dan past de baan misschien niet meer bij je”, stelt de loopbaancoach. “Als je niets kunt doen om jezelf nieuwe energie te geven, is een andere job misschien wel de beste manier om je interesse in je werk te herstellen.”

Go for happy! Ontdek duizenden jobs op Jobat.be en vind net die job die 100% bij je past!
Je vind elke dag duizenden jobs op Jobat.be

(William Visterin)

18 januari 2023
Aanbevolen jobs

4 redenen om je job op te zeggen, zelfs als er een crisis aankomt

4 redenen om je job op te zeggen
“Als werk routineus, frustrerend of oninteressant aanvoelt, dan past de baan misschien niet meer bij je.” (Marlo Lyons, loopbaancoach en auteur)
Zodra er nieuwsberichten opduiken over ontslagen en herstructureringen, lijkt het misschien niet raadzaam om op zoek te gaan naar een nieuwe baan áls je al een job hebt. Maar als je elke dag met tegenzin naar je werk vertrekt, zoek je best wel iets anders. Zeker bij deze vier signalen.

1. Een toxische omgeving

De laatste weken ging het in de media vaak over toxische managers, maar ook organisaties of afdelingen kunnen een toxische cultuur hebben. De vraag is dan in welke mate je zelf bijdraagt aan die giftigheid.

“Als je bijvoorbeeld constant roddelt of klaagt, kijk dan eerst hoe je een positieve invloed kan uitoefenen door je eigen gedrag te veranderen”, raadt Marlo Lyons, loopbaancoach, HR-manager en auteur van het boek ’Wanted: a new career’, aan in Harvard Business Review. “Maar als je het gevoel hebt dat de problemen diepgeworteld zitten en niet meteen zullen veranderen, is jezelf uit de situatie terugtrekken de beste optie”, stelt ze.

Zit jij in een giftige werkomgeving? Herken de signalen!

2. Je waarden worden geschonden

Bij frustratie over je job, gaat het vaak om zaken die je niet lekker zitten. Je voelt je als accountmanager of verkoper bijvoorbeeld gedwongen om klanten onder druk te zetten. Of vindt het bijvoorbeeld belangrijk om elke avond met je gezin te eten, terwijl je baas je voortdurend langer laat werken voor minder urgente zaken.

Bepaal alvast de zaken en waarden die jij voorop stelt, oppert Lyons. “Vertel je chef dan bijvoorbeeld dat je ’s avonds tijd wil vrijmaken voor je gezin en dan alleen beschikbaar bent voor echt dringende zaken. Als hij of zij dat niet wil respecteren, dan is je job misschien niet langer in overeenstemming met je waarden.”

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!
Job alert: jobs op maat in je mailbox

3. Je wordt afgeremd in je groei

In het recente boek ‘De Nee club’, geschreven door vier vrouwelijke wetenschappers, staat de term ‘niet-promotiewaardige taken’ centraal, zoals invallen als iemand afwezig is of het organiseren van het werk van anderen. Dat zijn taken die voor een organisatie belangrijk zijn, maar vaak geen specifieke kennis vergen. Het zijn taken die vaak bij vrouwen terechtkomen, overigens de algemene stelling in ‘De Nee club’.

“Maar dit werk gaat dikwijls ten koste van je eigen baan en de tijd die belangrijk is om hogerop te komen”, klinkt het in het boek. “Als je er veel van gaat doen, gaat het zelfs in je nadeel spelen.”

E-gids: Zelf je ontslag indienen

Terwijl sommige opdrachten in de schaduw blijven, zijn er andere die je carrière wél ten goede kunnen komen. “Als je baas je kansen biedt om te werken aan interessante en overschrijdende projecten, zullen anderen je vaardigheden en capaciteiten zien. Die zichtbaarheid in combinatie met uitstekende resultaten kan leiden tot nieuwe kansen”, oppert Marlo Lyons.

“Maar als je baas je verborgen houdt, dan is het onmogelijk om te tonen wie je bent en wat je kunt. Wat je groei in de organisatie zal bemoeilijken.”

Ontdek: Hoe groot is jouw kans op promotie?

4. Je haat maandagochtend

Word je elke maandagochtend wakker, en zie je er dan steeds tegenop om naar je werk te trekken, dan is er iets mis. De meeste mensen willen impact maken, of op zijn minst het gevoel hebben dat ze hun vaardigheden kunnen aanwenden. Lukt dat niet, dan haken ze vaak af en raken gedemotiveerd. Kortom, de energie ontbreekt.

“Als het werk routineus, frustrerend of oninteressant aanvoelt, dan past de baan misschien niet meer bij je”, stelt de loopbaancoach. “Als je niets kunt doen om jezelf nieuwe energie te geven, is een andere job misschien wel de beste manier om je interesse in je werk te herstellen.”

Go for happy! Ontdek duizenden jobs op Jobat.be en vind net die job die 100% bij je past!
Je vind elke dag duizenden jobs op Jobat.be

(William Visterin)

18 januari 2023
Aanbevolen jobs