Thuiswerken
Vorige

1 van 214

Volgende

2021 in 5 trends op het werk

4 januari 2021
2021 trends
Het eerste jaar van dit nieuwe decennium zullen bedrijven en hun werknemers niet snel vergeten. Maar wat belooft 2021? Verschillende trends komen op het werk door COVID-19 in een stroomversnelling.

Dit zijn de belangrijkste trends die volgens HR- en well-being-specialist Attentia de bedrijfswereld zullen domineren.

Trend 1: structureel telewerk

Door de uitbraak van het coronavirus was telewerk een noodzaak, de komende jaren wordt het een troef, bijvoorbeeld om het fileprobleem te bestrijden en voor een betere integratie van werk en privé te gaan. Natuurlijk moet alles wel in een structureel kader gegoten worden en op dat vlak hebben bedrijven nog werk.

De productiviteit van mensen thuis neemt wel toe, maar de creativiteit en de focus op innovatie gaan achteruit. “Continu online werken vergt ook veel meer energie. Voor ons mentale welzijn is het belangrijk dat teams elkaar regelmatig zien. We zorgen dus best voor hubs, op kantoor of andere locaties, die als ontmoetingsplaatsen dienen”, verklaart Evelien Buseyne, manager psychosociaal welzijn bij Attentia.

Lees ook: Kantoor gaat van werkplek naar ontmoetingsplek

Trend 2: remote leadership

Als medewerkers verspreid werken, verandert ook de rol van de leidinggevenden. De leider van de toekomst moet als een gepassioneerde people manager naar mensen luisteren en in staat zijn om stresssignalen op te vangen. De vaardigheid om het energieniveau van hun teamleden juist in te schatten wordt cruciaal.

Lees ook: Wat als ook je leidinggevende thuiswerkt?

Trend 3: jobcoaching

Plannen op lange termijn zit er niet meer in, dus is het aan werkgevers om een goed beeld te krijgen van de middelen die ze hebben. Via jobcoaching kunnen ze medewerkers in hun carrière ondersteunen en zien wat iedereen wil en kan doen, en waar er via training nieuwe skills nodig zijn. Op die manier kunnen werkgevers ook hun getalenteerde medewerkers aan boord houden.

Trend 4: loonoptimalisatie

Het is heel belangrijk dat werkgevers de budgetten onder controle krijgen, maar tegelijk ook in hun medewerkers blijven investeren. In dit domein biedt loon- en bonusoptimalisatie mogelijkheden, bijvoorbeeld via een zogenaamd cafetariaplan.

“Nu medewerkers vaker van thuis werken, kan een plan rond flexibel verlonen bijvoorbeeld helpen om kosten te optimaliseren en hun mobiliteitsaanpak bij te sturen”, vult Mirabel Hoys, directeur HR-consulting bij Attentia, aan.

Verdien jij zoals het hoort? Doe de check met ons Jobat Salariskompas

Trend 5: well-being

Mensen zijn nog meer dan anders met hun mentale en fysieke gezondheid bezig. “We merken ook dat ze zelf een grotere verantwoordelijkheid opnemen om de veiligheid en gezondheid van zichzelf én van anderen te verzekeren. Door COVID-19 durven we bijvoorbeeld al sneller iemand aan te spreken die onvoorzichtig is”, vertelt Guy Vogt, arbeidsarts en teamleader medisch toezicht bij Attentia. Iemand die ziek is en toch gaat werken, zien we minder graag komen dan ooit tevoren.

Lees ook: Worden we binnenkort constant gescreend?

In samenwerking met MARK Magazine
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine

Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook