Retourner aux résultats Précédent

22 de 59

Suivant
Carrefour Belgique

Talent Development Officer

Carrefour Belgique | Bruxelles | Durée indéterminée, Temps plein

Encore 3 jours pour postuler

Carrefour Belgique

Talent Development Officer

Description de la fonction

Le Talent Development Officer endosse pour SAP SuccessFactors le rôle « global » dans le cadre du module « Learning » et est responsable de veiller à la qualité transversale du contenu et de la structure de ce module à travers les différents départements de formation (Talent development, formations Métier, Caisse et systèmes, Legal, etc.). Le TD Officer assure le suivi systématique de la qualité pédagogique des trajets de formation dans le module et initie des améliorations.


 


Le Talent Development Officer est responsable de la mise en place et du déploiement des programmes de formation transversaux pour les assistants, managers, directeurs de magasin et experts des magasins et du siège central. Le TD Officer assure à cet effet la coordination entre les candidats, l'équipe de recrutement, les HRBP, les responsables business et les départements de formation concernés.


 


Le Talent Development Officer crée des trajets de carrière et des trajets de formation associés pour des groupes-cibles définis. Le TD Officer travaille donc notamment activement sur le programme Young graduates.


 


Le Talent Development Officer contribue activement au succès du Talent Development en soutenant nos clients et nos spécialistes en formation internes au niveau de la coordination des séances de formation, de l'assistance administrative et du suivi ultérieur.


 


Vos tâches:


 




  • Mise en place et suivi d'un cadre de qualité pour les éléments numériques dans SAP SuccessFactors pour tous les départements de formation (rôle global).


     



  •  Mise en place et suivi d'une structure alignée et efficace pour les éléments numériques dans SAP SuccessFactors pour tous les départements de formation (rôle global).


     



  • Initiation et formation aux nouveaux moyens d'apprentissage numériques - complémentaires avec SAP SuccessFactors - pour les différents départements de formation (rôle global).


     



  • Mise en place des programmes de formation et/ou de stage transversaux en fonction du profil du participant dans SAP SuccessFactors. L'analyse de profil - en collaboration avec le recrutement, HRBP, la formation métier et le(s) responsable(s) business - est notamment basée sur les données issues des évaluations (de recrutement), des « Performance & goals », du cycle de feed-back continu, etc.


     



  • Création et déploiement de trajets de carrière spécifiques ainsi que des trajets de formation associés pour des groupes-cibles définis (Young graduates, high potentials et/ou high performers, Young talents, etc.). Et ce, en collaboration avec le Talent Officer.


     



  • Suivi et communication aux RH et responsables business des programmes Carrefour University (Carrefour Group) et du programme Young graduates.


     



  • La mise en place et l'exécution de rapports liés au Talent Development (fonds social, rapport annuel, etc.).




  • Interlocuteur pour les participants aux trajets de formation et leurs accompagnateurs (Managers, moniteurs, HRBP, Talent development, formations métier).


     



  • Assistance aux spécialistes internes de la formation en management concernant le planning de formation, le soutien administratif et le suivi ultérieur.

Profil



  • Au minimum diplôme de bachelor (de préférence dans une orientation pédagogique ou sciences humaines).



  • Première expérience avec SAP SuccessFactors, un autre LMS et/ou logiciel RH intégral.



  • Capacités pédagogiques pour la mise en place de trajets de carrière et de formation.



  • Première expérience de travail dans une grande entreprise complexe.



  • Bonne connaissance du FR et du NL. La connaissance de l'anglais est un atout.

Offre


  • De participer au succès du deuxième plus grand distributeur au monde.

  • Une fonction enrichissante vous permettant d'élargir vos connaissances et compétences par des formations continues.

  • Un package salarial attractif et assorti d'un large éventail d'avantages extra-légaux.

 


Dans un monde en changement, la diversité et l'inclusion sont des valeurs centrales. Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des femmes et des hommes - de tous les âges et de toutes les origines, chacun ou chacune avec sa propre expérience. Nous sommes convaincus qu'avec ceci nous pouvons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d'innovation.
Bruxelles

D'autres ont aussi consulté

Le job a été sauvegardé

Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.

Pour pouvoir les consulter également sur d'autres appareils, connectez-vous.

Postuler maintenant Postuler maintenant

Encore 3 jours pour postuler

Caractéristiques

Exigences

  • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)

Offre

  • Durée indéterminée
  • Temps plein

Postuler avant le

Recevez de nouveaux jobs par email

Recevez de nouveaux jobs pour 'Consultant intérimaire - Bruxelles' dans votre boîte mail.

Nous ne vous enverrons pas de publicité.