Retourner aux résultats

La SNCB joue un rôle incontournable en Belgique sur le plan de la mobilité durable et place donc ses clients au centre de ses préoccupations. La mission de la SNCB consiste à amener ses voyageurs à destination de manière sûre, ponctuelle et confortable. En outre, elle assure également l’entretien et le renouvellement de ses trains et met tout en œuvre pour offrir un accueil convivial dans des gares fonctionnelles. 

Le défi de la SNCB consiste à devenir, à court terme, une entreprise moderne et performante qui « donne envie » à ses clients et ses collaborateurs dans une culture d’entreprise qui est fondée sur le professionnalisme, le respect, l’entrepreneuriat et la collaboration. Notre succès dépendra en grande partie de nos collaborateurs : les bonnes personnes aux bons endroits, des collaborateurs motivés qui écriront avec nous la success story de la SNCB.

HR joue bien entendu un rôle crucial à cet égard. Pour pouvoir assumer cette tâche, le département HR passe lui-même par une transformation importante.

Dans ce cadre, nous recherchons un Reward & Career lead qui rejoindra le Center of Expertise ‘Human Capital’.

Reward & career lead

Description de la fonction

En tant que Reward & Career lead, vous êtes responsable de l’ensemble des politiques, processus et services HR liés à la rémunération et aux avantages, carrières et fonctions. Cela signifie que vous veillez à ce que dans ces domaines, des solutions HR efficaces et efficientes existent ou soient élaborées pour toutes les questions HR ou besoins du business. Vous pouvez compter sur les services de HR Rail qui, en tant que prestataire de services HR intégral, se charge notamment de la rémunération et des carrières.

  • Vous élaborez des services, processus et politiques HR : y compris les orientations stratégiques, étapes, rôles et responsabilités, KPI, ...
  • Vous mettez en place des systèmes de mesure et définissez des indicateurs afin de suivre l’efficacité et l’efficience de ‘vos’ politiques, services et processus.
  • Vous stimulez l’application correcte des processus et services existants. Vous soutenez les HR business partners à cet égard. 
  • Vous cherchez constamment à améliorer la qualité ou l’efficacité et/ou des possibilités afin de parfaire l’automatisation et la digitalisation.
  • Vous dirigez un ou plusieurs collaborateurs. 

Dans vos domaines, vous êtes le premier interlocuteur pour HR Rail.  Les améliorations de processus, adaptations aux politiques, nouvelles initiatives, etc. s’effectueront toujours en collaboration avec l’(es) expert(s) de HR Rail.

Vous mettez de nouvelles solutions en oeuvre selon une approche par projets. En collaborant dès le début avec les HR business partners et avec les managers et collaborateurs du business, vous mettez au point uniquement des solutions qui constituent une réponse efficace aux réels besoins ou demandes du business.

Vous faites partie d'une grande équipe HR constituée de collègues experts, d’experts SAP et de chefs de projets, de HR business partners, d’experts en réglementation, de spécialistes en processus et bien d’autres encore... Une partie de votre mission consiste à vous faire assister efficacement dans toutes les initiatives que vous prendrez, à vous inspirer des collègues et stakeholders adéquats, tout en collaborant avec eux.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de master, vous comptez au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 dans le domaine HR.
  • Vos connaissances en Reward & Career sont à jour et vous les actualisez en permanence.
  • Vous disposez d’expérience dans l’élaboration et la gestion de processus business.
  • Vous comptez une expérience manifeste et fructueuse dans la mise en oeuvre et la gestion de projets, la direction d’une équipe de projet et la gestion du people side of Change.
  • Vous possédez d’excellentes aptitudes communicatives, vous êtes capable de convaincre les personnes à tous les niveaux de l’organisation, de les motiver et les mobiliser;
  • Vous avez une bonne connaissance fonctionnelle du néerlandais et de l'anglais.
  • Vous êtes orienté clients et créatif.
  • Vous êtes capable de coopérer avec tous les niveaux de l’entreprise.
  • Vous avez de préférence de l’expérience dans le coaching/l’accompagnement de collaborateurs ou managers.

Offre

  • L’opportunité de travailler pour une organisation qui contribue chaque jour largement à une économie de mobilité durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité abordable pour tous,...
  • Une mission à impact majeur sur l’une des priorités stratégiques de la SNCB, à savoir l’élaboration d'une politique HR moderne.
  • Un environnement professionnel qui propose une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, ainsi qu’un engagement social.
  • Une rémunération conforme au marché et un régime de congés intéressant.
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.
Bruxelles

D'autres ont aussi consulté

Le job a été sauvegardé

Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.

Pour pouvoir les consulter également sur d'autres appareils, connectez-vous.

En savoir plus sur De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges?

Suivre cette entreprise

HR Rail engage pour Infrabel et la SNCB. Deux entreprises avec des missions différentes, mais un seul objectif: assurer de manière optimale le transport ferroviaire. Dans ce contexte, nous recherchons continuellement toute une série de nouveaux talents pour relever de nombreux défis en terme de mobilité. Innovations technologiques, nouvelles infrastructures, amélioration du trafic Voyageurs national: les projets phares ne manquent pas, et chacun pourra y apporter sa contribution. Découvrez toutes nos offres d'emploi sur www.lescheminsdeferengagent.be

De Belgische spoorwegen – Les chemins de fer Belges

Rue de france 85, 1060 Bruxelles

Routebeschrijving
Grotere kaart weergeven
Postuler maintenant

Ce job n'est plus disponible

Caractéristiques

  • Type de fonction : Gestion de ressources humaines
  • Secteur : Administration
  • à proximité de la gare de Bruxelles-Midi
  • Plus d'infos sur l'entreprise

Exigences

  • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • Néerlandais, Français, Anglais

Offre

  • Durée indéterminée
  • Temps plein

Recevez de nouveaux jobs par email

Recevez de nouveaux jobs pour 'Gestion de ressources humaines - Bruxelles' dans votre boîte mail.

Nous ne vous enverrons pas de publicité.