En tant que Internal Mobility Center lead, vous créez la vision et la mission du Mobility Center, vous esquissez la structure organisationnelle, les rôles et responsabilités, politiques, services et processus. Vous lancez l’organisation et vous en faites une réussite.
- Avec votre équipe, vous assurez la réorientation professionnelle des collaborateurs dont la situation au sein de l’organisation est précaire, soit en raison de la personne proprement dite (maladie, handicap, incapacité temporaire ou définitive), soit en raison de l’entreprise (réorganisation, modification des activités, ...).
- Vous élaborez des programmes de formation et d’accompagnement destinés à faciliter et à promouvoir le reclassement, en collaboration avec des experts et les HR business partners des différentes directions.
- Vous recherchez les meilleures pratiques existantes dans des organisations similaires et vous vous basez sur elles afin de développer les solutions les plus efficaces pour la SNCB.
Vous combinez approche par projets avec une bonne dose d’intrapreunariat.
En collaborant dès le début avec les HR business partners et avec les managers et collaborateurs du business, vous mettez au point des solutions qui constituent une réponse efficace aux réels besoins ou demandes du business.
Vous faites partie d'une grande équipe HR constituée de collègues experts, d’experts SAP et de chefs de projets, de HR business partners, d’experts en réglementation, de spécialistes en processus, d’agents contact center et bien d’autres encore...
Une partie de votre mission consiste à vous faire assister efficacement dans toutes les initiatives que vous prendrez, à vous inspirer des collègues et stakeholders adéquats, tout en collaborant avec eux.