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HR Coordinator

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Onze partner werd opgericht in 1999.
In totaal heeft onze partner zo?n 500 medewerkers in dienst. De afdeling bouw telt op vandaag zo?n 50 medewerkers. Niettegenstaande de behoorlijke omvang willen ze het KMO-gevoel nastreven. Daarom dat open communicatie erg belangrijk is.
Onze partner is een outsourcing bedrijf. Dit betekent dat er gewerkt wordt volgens het onderaannemersprincipe. Stel een bouwbedrijf heeft een groot project binnen. Het bedrijf contacteert onze partner en zij leveren dan op hun beurt bouwvakkers die onmiddellijk inzetbaar zijn. Het is dus van groot belang dat ze echte stielmannen aantrekken.
Hun doelstelling? Blijven groeien en timmeren aan hun ijzersterke reputatie in Vlaanderen!

HR Coordinator

Description de la fonction

Vous serez en charge de l?embauche des techniciens. En qualité de RH Coordinator vous exécutez les tâches suivantes:
  • Sélection et recrutement. Vous êtes responsable de la phase d?embauche dans son ensemble. Vous êtes en contact avec les agences intérimaires et faite des recherches directes sur les plateformes de recrutement vous gérez la réception de données vous menez les entretiens les négociations salariales et vous encadrez l?accueil de nouveaux techniciens. En outre vous utilisez différents canaux de recrutement que l?entreprise met à votre disposition.
  • Politique de rétention en ressources humaines. Vous accompagnez vos techniciens dans leurs évolutions en organisant des formations et vous les suivez pendant toute la procédure. Vous devez également mener les tests et définir les modalités de fin de contrat.
  • Administration. Vous veillez à ce que vos techniciens se soumettent à un examen médical. En parallèle vous êtes chargé(e) de l?administration relative aux accidents de travail et de la commande du matériel. Vous planifiez les horaires de vos techniciens et vous gérez les salaires ainsi que les factures hebdomadaires.
  • Attitude commerciale. Vous et votre équipe veillez à ce que votre filiale gagne et ce tant en maturité qu?en nombre de techniciens.

Profil

  • Vous disposez au minimum d?un bachelier en RH et d?une expérience en matière d?embauche et de sélection. La sélection des candidats ayant un diplôme technique est un plus.

  • Vous êtes polyvalent sur le plan administratif un organisateur hors pair et vous savez surmonter les obstacles.

  • Vous êtes autonome enthousiaste communicatif et vous vous souciez de la qualité de nos services et des désirs de vos clients

Offre

? Firmawagen met tankkaart vanaf de eerste dag (enkel te gebruiken voor professionele verplaatsingen)
? Q-bonus: dit is een bedrag per uur tussen ?0.25 en ?1. Dit systeem werd in het leven geroepen om de medewerkers extra te stimuleren en krijgen ze bij positieve reacties van klanten stiptheid ?
Let wel; dit kunnen ze uiteraard ook kwijt raken.
? Om de présence en de uniformiteit te garanderen krijgen alle medewerkers aangepaste werkkledij
? Mensen met ambities worden zeker geapprecieerd. Indien een medewerker graag een extra opleiding wil volgen kan dit betaald worden door onze partner..
? 1x per maand wordt er een teammeeting gepland. Tijdens deze meeting worden de ?nieuwtjes? binnen het bedrijf en binnen de bouwsector meegedeeld wordt er een VCA-quiz georganiseerd worden een aantal medewerkers in de bloemetjes gezet ? kortom 1x per maand wordt er extra gewerkt aan de teamspirit
? Daarbovenop wordt er 1x per jaar een personeelsfeest gegeven onder de noemer ? Awards?. Tijdens dit feest worden de mensen die er écht uitspringen extra beloond (bv. een fervente hondenliefhebber kreeg vorig jaar zijn gewicht in hondenvoer cadeau).
? Als toemaatje is er elke vrijdag een ?cozy corner?-moment. Wie wil kan dan een glas komen drinken op kosten van de baas.
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Caractéristiques

Exigences

  • Bachelor à orientation professionnelle (Enseignement Supérieur de Type Court)
  • Français

Offre

  • Temps plein

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