Wat is een flexi-job?

Een flexijob is een manier voor werknemers en gepensioneerden om onbeperkt een centje bij te verdienen en dit sinds 1 december 2015. Je brutoloon is gelijk aan je nettoloon, zonder hierdoor in een hogere belastingschijf te vallen. Je bouwt sociale rechten op én je kan zoveel uren presteren als je zelf wil, in overleg met je werkgever. Let op: een flexijob is enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren! Lees meer…

Kan ik een flexijob uitoefenen?

Wie als flexi-jobber aan de slag wil, moet de drie voorbije kwartalen minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Ook gepensioneerden kunnen sinds 1 januari 2018 een flexi-job uitoefenen om zo van een extra inkomen te genieten bovenop hun pensioen. Lees meer…

Hoeveel word ik in een flexi-job betaald?

Vanzelfsprekend mag je wel méér verdienen, maar dat zal je met je werkgever moeten onderhandelen. Afhankelijk van de sector waarin je aan de slag gaat, kan je nog een extra vergoeding voor zon- en feestdagen of nachtwerk ontvangen. Lees meer…

In welke sectoren kan je met een flexijob werken?

Een flexi-job is (nog) niet in elke sector mogelijk. Sowieso wél in de horeca en sinds 1 januari 2018 ook in detailhandels en bij kapper, bakker, voedingswarenwinkel, zelfstandige kleinhandel, middelgroot levensmiddelenbedrijf, kleinhandel in voedingswaren, grote kleinhandelszaken, warenhuizen en schoonheidsverzorgers. Lees meer…

Ben ik in een flexi-job gebonden aan een minimum/maximum aantal uren werken per dag?

Ja. Als flexi-werker moet je minimaal 3u/dag aan de slag en mag je maximaal 9u/dag werken. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. Mits een expliciete motivatie mag een werkgever in de horeca je bijvoorbeeld slechts voor 2u/dag laten werken of voor maximaal 11/u dag beroep op je doen. Lees meer...

Onder welke voorwaarden kan je als flexijob-werker aan de slag?

Een flexi-job mag enkel om bij te verdienen bovenop je vaste job. Werklozen kunnen dus geen flexijob doen. Maar ook niet elke werknemer kan zomaar als flexi-jobber aan de slag. Dat kan enkel wanneer je de voorbije drie kwartalen voor minstens 4/5de hebt gewerkt bij een andere werkgever. Elk kwartaal wordt deze voorwaarde opnieuw gecontroleerd. Lees meer…

Mag ik als werkzoekende een flexi-job uitoefenen?

Ben je momenteel werkloos, maar heb je 9 maanden geleden minstens 4/5de gewerkt, dan mag je wel degelijk een flexi-job uitoefenen. Let wel: je verliest dan (gedeeltelijk) je werkloosheidsuitkering, want op eenzelfde dag kan je niet én een uitkering én een flexi-loon ontvangen. Ook als je een ontslagvergoeding ontvangt, mag je flexi-jobben, uitgezonderd bij het bedrijft dat je ontslagen heeft. Lees meer…

Kan ik als gepensioneerde een flexijob uitoefenen?

Sinds 1 januari 2018 kunnen ook gepensioneerden een flexi-job uitoefenen. Ben je nog geen 65 jaar, dan mag je pas als flexi-jobber aan de slag als je al gepensioneerd was op het einde van het tweede kwartaal dat voorafgaat aan het kwartaal van de tewerkstelling. Lees meer…

Kan ik als leerkracht een flexi-job uitoefenen?

Net zoals andere ambtenaren mag ook onderwijzend personeel na de uren een flexi-job aannemen. Vast benoemde leerkrachten mogen dat het hele jaar door. Contractuelen mogen geen flexijob doen tijdens de maanden april, mei en juni, gezien zij tijdens de zomervakantie officieel werkzoekend zijn, zelfs al ontvangen ze een uitgesteld loon. Lees meer…

Een flexi-job vs. onbelast bijverdienen: waar houd je het meest aan over?

Wie onbelast wil bijverdienen (of plussen), kun tegen betaling klusjes doen voor vrienden, buren of verenigingen. Daarvan moet je niets afgeven aan de fiscus. Je mag wel niet meer dan 6.250 euro per jaar verdienen, maar bouwt ook geen pensioenrechten op. Via een flexi-job verdien je minimaal 10,91 euro per uur en bouw je wél sociale rechten op. Ook hierop betaal je geen belastingen. Lees meer…

Mag je met loopbaanonderbreking toch een flexi-job uitoefenen?

Ja, de combinatie van een tijdskrediet of thematisch verlof en de uitvoering van een flexi-job is mogelijk, maar kan slechts onder twee voorwaarden: een die voorafgaand vervult moet zijn en een waaraan voldaan moet worden tijdens de loopbaanonderbreking. Lees meer…