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Triangle Talent

HR INNOVATION & RECRUITING OFFICER

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HR INNOVATION & RECRUITING OFFICER

Triangle Talent est une entreprise spécialisée dans le recrutement et la sélection de profils qualifiés.

Nous soutenons nos clients dans leur processus en offrant un service sur mesure et adapté en fonction du contexte et de l’organisation de l’entreprise.

Nous accompagnons et guidons nos candidats dans les différentes étapes de leur recherche d’un nouveau challenge professionnel ainsi que tout au long de leur carrière.

Nos services:
- Recrutement & Sélection
- Assessment Centers
- Consultance en Ressources Humaines

Nos points forts:
- Une véritable communauté de candidats
- Un réseau d’entreprises étendu
- + de 20 ans d’expérience dans le secteur
- La flexibilité des contrats et de nos formules
- L’agilité d’une petite structure avec le soutient par un grand groupe

Triangle Talent Solutions RH fait partie d’une société familiale spécialisée dans le secteur des ressources humaines depuis 1992. Elle compte aujourd’hui 8 bureaux et agences en Wallonie & à Bruxelles et plus de 110 agences en France. Le groupe est également présent en Espagne, à Monaco, en Suisse et au Luxembourg.

Description de la fonction

Voici quelques une de vos nombreuses responsabilités en tant que HR INNOVATION & RECRUITING OFFICER 

Sur un volet Humain 

  • Vous êtes autonome sur votre organisation de travail et responsable de votre activité ;
  • Votre fonction transversale vous conduit à travailler en collaboration étroite avec les différents métiers de l’entreprise.Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir facilement avec vos différents interlocuteurs en interne et en externe.
  • Vous adhérez à notre cadre de vie : Autonomie responsable ° Inclusion de tous ° Développement de chacun

Sur un volet métier

Recrutement (50%)

  • Qualifier la demande de chaque client interne et réaliser la jobdescription ;
  • Assurer la visibilité des postes ouverts en interne et en externe (espace carrière, jobboards spécialisés, LinkedIn, écoles, etc.) ;
  • Dénicher des talents sur le marché en définissant une stratégie d’approche directe et en élaborant un plan de recherche (matrice de sourcing) afin de cibler les meilleurs profils ;
  • Mener la recherche avec les différentes parties prenantes : clients internes, partenaires externes (cabinets et agences de recrutement, chasseurs de tête, etc.) ;
  • Piloter les entretiens collaboratifs avec les candidats en respectant notre charte et nos valeurs ;
  • Tester les candidats dans les deux langues nationales (FR/NL) pour certains profils ;
  • Effectuer des propositions d’embauche et procéder à des négociations salariales ;
  • Organiser et suivre l’intégration et la prise de poste des nouveaux collaborateurs.

Projets RH (50%)

  • Apporter de nouvelles idées en ressources humaines, changements et innovations RH ;
  • Mettre le focus sur le développement des collaborateurs ;
  • Contribuer à la réussite de la transformation d’entreprise et faire face aux changements digitaux dans l’organisation.
  • Gérer des projets de transformation de A à Z comme, par exemple, l’accompagnement au changement, l’implémentation de méthodes agiles, la gestion de l’employabilité, la culture du coaching, l’exploitation des data RH, la marque employeur...ou tout autre méthodologie qui vise à renforcer l’innovation.

Profil

Si vous êtes le profil recherché par notre client, voici votre profil : 

Compétences

  • Justifier d’une expérience probante en recrutement et en transformation des ressources humaines : nouvelles méthodes de travail, transformation agile, coaching, techniques d’animation, projets en co-construction...
  • Détenir un master RH ou équivalent par l’expérience
  • Apporter une touche personnelle à l’équipe: vos idées, vos réflexions et surtout une attitude positive
  • Posséder de bonnes connaissances en néerlandais et en français ;
  • Détenir une orthographe irréprochable et être bien organisé ;
  • Utiliser de manière fluide les réseaux sociaux, notamment LinkedIn.


Savoir être

  • Avoir la fibre commerciale, savoir mettre en valeur l’entreprise et le poste proposé et être capable de donner du feedback constructif aux candidats ;
  • Faire preuve de discernement et d’empathie et détenir un excellent relationnel ;
  • Etre bienveillant et authentique ;
  • Faire preuve d’assertivité, d’esprit critique, de perspicacité et de prise de recul ;
  • Etre proactif et force de proposition ;
  • Etre un excellent communicateur ;
  • Travailler en équipe et exceller dans la résolution de problèmes complexes liés aux ressources humaines.

Offre

Notre client vous offre un emploi varié et passionnant, un contrat à durée indéterminée et un package en lien avec votre profil.
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    Caractéristiques

    Exigences

    • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)
    • Néerlandais, Anglais, Français

    Offre

    • Durée indéterminée
    • Temps plein

    Postuler avant le

    • 2 mai

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