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Carrefour Belgique

HR Business Partner (Market & Hyper Market) - Hainaut

0027SF

Carrefour Belgique | Bruxelles | Durée indéterminée, Temps plein

Carrefour Belgique

HR Business Partner (Market & Hyper Market) - Hainaut

Description de la fonction

Le RH Business Partner est à la disposition du client interne - managers et collaborateurs - dans sa région au sein de Carrefour Belgium, en accordant une attention à leurs besoins spécifiques et exigences.
Il/elle soutient le line management et implémente des pratiques "state of the art" people management et projets de changement.
La valeur ajoutée du Business Partner est sa profonde connaissance de la clientèle interne et les processus business, en association avec RH expertise.
Le RH Business Partner partage la responsabilité pour les objectifs de sa région avec le line management.

 

Le RH Business Partner au sein de Carrefour Belgium:


  • Aide à mette en œuvre les valeurs, compétences clés et principes de  leadership dans le Business. Il challenge la structure organisationnelle et l'organisation du travail et fait des propositions d'optimisation.
  • Identifie et implémente un plan « manpower » sur base des besoins du Business avec une attention pour un bon équilibre entre productivité, flexibilité et qualité de l'emploi.
  • Assure le suivi du plan de recrutement dans sa région et veille à la qualité des embauches et la neutralité de la procédure d'embauche locale.
  • Contribue activement à la politique d'évolution de carrière. Identifie les fonctions clés et les talents clés au sein de l'organisation et met en place un succession planning.
  • Assure un suivi étroit, avec le line management, du coût salarial et développe des propositions pour l'optimaliser.
  • Est responsable du suivi qualitatif des stagiaires dans sa région en implémentant un plan d'action lors de leurs évaluations par le line management.
  • Etablit une relation constructive avec les partenaires sociaux locaux et obtient des solutions win-win dans des  accords et conflits sociaux locaux. 
  • Implémente, en collaboration avec le line management, les accords sociaux négociés et se charge de l'application correcte et uniforme.
  • Soutient de manière proactive les différents processus RH en partenariat avec le line management et est responsable pour le déploiement de projets RH dans sa région.
  • Agit en tant que change agent in de Business et intervient en tant que SPOC (single point of contact) pour les collaborateurs et managers de sa région.

Profil


  • En possession d'un Master
  • Connaissance et expérience dans différents domaines d'expertise HR
  • Business acumen très développé
  • Orienté client, communicatif et empathique
  • Pouvoir de persuasion et capable de s'affirmer
  • Flexible
  • Teamplayer
  • Change management skills
  • Autonome
  • Axé sur les résultats
  • Capacité d'adaptation
  • Bilingue FR-NL

Offre


  • De participer au succès du deuxième plus grand distributeur au monde.
  • Une fonction enrichissante vous permettant d'élargir vos connaissances et compétences par des formations continues.
  • Un package salarial attractif et assorti d'un large éventail d'avantages extra-légaux.

 


Dans un monde en changement, la diversité et l'inclusion sont des valeurs centrales. Chez Carrefour, nous voulons attirer et retenir des femmes et des hommes - de tous les âges et de toutes les origines, chacun ou chacune avec sa propre expérience. Nous sommes convaincus qu'avec ceci nous pouvons satisfaire nos clients, renforcer nos résultats et notre force d'innovation.
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À Carrefour Belgique | Ixelles 1050

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    Caractéristiques

    Exigences

    • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)

    Offre

    • Durée indéterminée
    • Temps plein

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