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ENGIE CC

Compensation & Benefits Manager

SUP00002513

ENGIE CC | basé à Bruxelles avec déplacements à Paris et au Grand-Duché du Luxembourg | Durée indéterminée, Temps plein

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ENGIE CC inscrit la croissance responsable au coeur de ses métiers (électricité, gaz naturel, services à l’énergie) pour relever les grands enjeux de la transition énergétique vers une économie sobre en carbone : l’accès à une énergie durable, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, la sécurité d’approvisionnement et l’utilisation raisonnée des ressources. Le Groupe développe des solutions performantes et innovantes pour les particuliers, les villes et les entreprises en s’appuyant notamment sur son expertise dans quatre secteurs clés: les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, le gaz naturel liquéfié et les technologies numériques. ENGIE CC compte 152 900 collaborateurs dans le monde pour un chiffre d’affaires en 2014 de 74,7 milliards d’euros.
 

Compensation & Benefits Manager

Description de la fonction

Le service DRH Corporate Bruxelles recherche un Compensation & Benefits Manager.
 
Dans un marché de l'emploi devenu tendu, il est aujourd'hui aussi important de pouvoir attirer de nouveaux talents que de pouvoir les retenir. Pour ce faire, nous nous devons d'accompagner nos collaborateurs dans leur projet professionnel et faire en sorte que leurs attentes et les nôtres se rencontrent. Nous devons donc être créatifs et compétitifs dans la définition de nos politiques salariales tout en garantissant rigueur et transparence dans leur mise en œuvre.
 
Votre mission
  • le/la Compensation & Benefits Manager devra, en se coordonnant avec son homologue basé à Paris:
    • participer aux analyses en cours en terme de politique salariale
    • participer à la rédaction et la communication de cette dernière
    • participer à des études de Benchmark pour les marchés belges et luxembourgeois
    • assurer le suivi budgétaire du département (mise à jour des formules de coûts standards)
    • être l'interlocuteur en terme de budget du Corporate Bilocalisé (définition des effectifs et des coûts sociaux, justification des écarts réels/budgétaires)
    • participer à l'élaboration des offres salariales faites par le recruteur
    • analyser les packages d'expatriation et assurer la maintenance de la politique d'expatriation du Corporate
    • assurer le suivi des factures (conventions de mise à disposition, honoraires consultants)
    • assurer le suivi des budgets de la formation (avec le département Training & Development)
    • assurer le pilotage de l'exercice d'évaluation de fin d'année en collaboration avec les équipes de la DRH du Corporate basées à Paris
    • assurer le pilotage et le déploiement des plans d'actionnariat salarié et de performance (LTI)
    • participer aux exercices de pesée de poste
    • assurer le suivi et la maintenance de la politique de mobilité entre les sièges de ENGIE CC (Paris - Bruxelles)
    • calculs de splits
    • se coordonner avec le CSP HR (payroll) et CSP Finance (comptabilité)
    • se coordonner avec Contassur (gestion des règlements de pension) ainsi qu’avec le service Contrôle de gestion du CORP
    • se coordonner avec les services C&B des entreprises de la même UTE et ENGIE Electrabel
    • être le premier contact en cas d’inspection sociale et fiscale
    • participer dans des groupes de travail
    • se coordonner avec ONE HR, SAP COMMON EXPENSES et My Choice 

Profil



Votre profil
  • vous avez une formation universitaire à orientation économique
  • vous avez une expérience professionnelle de min 10 ans et min 3 ans dans une fonction équivalente
  • une expérience dans les pesées de postes (Hay) constitue un atout
  • vous êtes dynamique, vous avez un esprit très analytique et un sens des chiffres, vous avez un bon relationnel (tous niveaux hiérarchiques) et une bonne diplomatie, vous êtes orienté client et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
  • vous êtes autonome mais capable de travailler en équipe
  • vous êtes trilingue FR/NL/ANG

Offre

ENGIE vous offre
  • un salaire compétitif et un ensemble d’avantages extra-légaux
  • un vaste éventail d’opportunités en matière de formation & développement
  • une priorité à la mobilité interne en présentant d’abord les postes vacants à nos employés
  • un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
  • un grand nombre de réseaux formels et informels

Plus d'info

Dirk Bremkamp

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    Caractéristiques

    • Type de fonction : Gestion de ressources humaines
    • Secteur : Energie
    • basé à Bruxelles avec déplacements à Paris et au Grand-Duché du Luxembourg
    • Toutes les offres d'emploi chez Engie

    Exigences

    • Bachelor académique
    • Au moins 5 ans d'expérience
    • Néerlandais, Anglais, Français

    Offre

    • Durée indéterminée
    • Temps plein

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