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NMBS

Compensation & Benefits Advisor

NMBS | Saint-Gilles | Durée indéterminée, Temps plein

En ligne depuis 9 jours sur Jobat.be

La SNCB joue un rôle incontournable en Belgique sur le plan de la mobilité durable et place ainsi ses clients au centre de ses préoccupations. Notre ambition consiste à devenir, à court terme, le choix évident en matière de mobilité.

 

Pour y parvenir, un changement de culture radical a été mis en place au sein de notre organisation.

Professionnalisme, respect, collaboration et entreprise constituent les quatre valeurs de notre société qui forment le fil rouge de l’ensemble de nos actions.

Nos collaborateurs sont motivés à relever ce défi et à contribuer à la réussite de la SNCB.

HR joue bien entendu un rôle crucial à cet égard. Pour pouvoir assumer cette tâche, le département HR passe lui-même par une transformation radicale.

Vous avez, vous aussi envie de prendre part à ces défis ?

Nous recherchons un Compensation & Benefits Advisor qui rejoindra notre Reward Team au sein du Center of Expertise ‘Human Capital’.

Le siège de travail est situé à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.

Compensation & Benefits Advisor

Description de la fonction

En tant que Compensation & Benefits Advisor vous contribuez à la poursuite du développement et de l’optimisation de notre politique de reward

Concrètement, vous endossez les responsabilités suivantes :

  • Vous vous appropriez pleinement notre système de compensation & benefits et formulez des propositions afin d’en compléter et/ou d’en améliorer le contenu conformément à notre stratégie HR.
  • Vous prenez activement part aux différents projets liés au compensation & benefits,dont notamment l’élaboration ou la modification de HR policies, le développement d’un suivi budgétaire adéquat de la masse salariale, et vous apportez un soutien ad hoc à différents processus reward. 
  • En collaboration avec notre HR Service Center et HR rail, vous optimisez le processus actuel de performance  management et compensation & benefits.

Profil

  • Titulaire d'un diplôme de master, de préférence en ressources humaines ou d’une expérience équivalente 
  • Vous disposez au minimum de 3 années d’expérience dans un environnement HR en matière de politique de Compensation & Benefits.
  • Vous êtes prêt à l’approfondir votre connaissance reward.
  • Vous êtes en mesure de professionnaliser le management de récompense au sein de la SNCB au niveau stratégique et tactique.
  • Vous utilisez aisément Microsoft Excel et Powerpoint.
  • Vous êtes francophone ou néerlandophone et possédez de bonnes connaissances de la deuxième langue Nationale. La connaissance de l'anglais constitue un atout.
  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'esprit d'équipe. Vous affichez également de solides compétences organisationnelles.
  • Vous travaillez sous forme de projets et êtes orienté résultat, avec une attention toute particulière pour les données.
  • Vous disposez de bonnes aptitudes sociales et communicatives, et êtes un conseiller apprécié à tous les niveaux de l'organisation.

Nous voulons que la diversité sociale se reflète à travers nos collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.

Offre

  • L’opportunité de travailler pour une organisation qui contribue chaque jour largement à une mobilité durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité abordable pour tous, ...
  • Une mission à impact majeur sur l’une des priorités stratégiques de la SNCB, à savoir l’élaboration d'une politique HR moderne.
  • Un environnement professionnel qui propose une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, ainsi qu’un engagement social.
  • Une rémunération conforme au marché, un régime de congés intéressant et des avantages extralégaux.

Plus d'info

 Quelles étapes devez-vous suivre?

1. Envoyez-nous votre candidature via notre site web www.sncb.be/jobs  

2. Nous procéderons à un premier screening sur la base de votre CV et de la lettre de motivation et nous ferons éventuellement un bref screening téléphonique.

3. Si cet entretien est positif, nous vous inviterons à un entretien de sélection. Afin de préparer cet entretien, nous vous demanderons de remplir un questionnaire de personnalité en ligne.

4. Lors de l'entretien, nous sonderons vos compétences et votre motivation par rapport à la fonction (une étude de cas peut vous être soumise).

La présente procédure peut éventuellement être interrompue ou modifiée pour des raisons fondées. Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

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À NMBS | Saint-Gilles 1060

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    Caractéristiques

    Exigences

    • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)
    • Au moins 2 ans d'expérience
    • Néerlandais, Français

    Offre

    • Durée indéterminée
    • Temps plein

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