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Federale Overheidsdienst Financiën

Administrateur Mesures et Evaluations (m/f/x)

En ligne depuis 15 jours sur Jobat.be

Administrateur Mesures et Evaluations (m/f/x)

Avec ses quelque 21.000 membres du personnel, notre SPF est le plus grand département fédéral.

 

Il gère les moyens qui satisfont aux besoins de notre vie en société. Grâce à notre travail, les impôts, droits et taxes sont récoltés de manière correcte et équitable. Nous veillons, de plus, à ce que ces moyens soient répartis correctement pour réaliser des projets dont les citoyens peuvent profiter : infrastructures, prestations sociales, enseignement, etc.

Description de la fonction

Job description
Raison d'être de la fonction

En tant que manager, l’Administrateur Mesures et Evaluations est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l’Administration Mesures et Evaluations, ainsi que de la gestion optimale des moyens mis à disposition. Il coordonne et assure également le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l’exécution correcte des missions clés.

En tant que membre du Comité de gestion de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.

L’Administrateur Mesures et Evaluations contribue au développement d’une vision stratégique pour l’Administration Mesures et Evaluations conforme à la politique et aux objectifs définis au niveau de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale et assure le suivi de l’implémentation des plans stratégiques et opérationnels relatifs aux objectifs de son Administration.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation : 

  • Rapporte à l’Administrateur général de la Documentation patrimoniale en ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et du plan d’administration ;
  • Est membre du comité de gestion de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale et contribue ainsi à la réalisation des objectifs (stratégiques et opérationnels) des différentes administrations de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale et des services d’encadrement, ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique du SPF Finances ;
  • Dirige les chefs des centres, des divisions et des services de l’Administration Mesures et Evaluations afin d’exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité et d’atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels prédéfinis ;
  • Organise les collaborations nécessaires avec les Administrations Sécurité juridique, Collectes et Echange d’Informations et Services patrimoniaux au sein de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Organise les collaborations nécessaires entre l’Administration Mesures et Evaluations et :
    • les services d’encadrement de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale, à savoir les services de l’Administrateur général, le service de Coordination opérationnelle et de communication et le service Expertise opérationnelle & support ;
    • les cellules contrôle de gestion (Management de la performance) et Maîtrise de l’organisation, Business partner HR, Account manager ICT de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale, en fonction des objectifs fixés par l’Administrateur général de la Documentation patrimoniale.
  • Organise les collaborations nécessaires avec les autres Administrations générales et services du SPF Finances (Administration générale de la Fiscalité, de la Perception et du Recouvrement, de l’Inspection spéciale des impôts, des Douanes et Accises, de la Trésorerie, des Services d’encadrement, les services du Président et les services autonomes du SPF Finances).

Relations internes au sein de l’autorité fédérale : 

  • Collabore avec les autres SPF/SPP et les autres administrations publiques concernées afin de réaliser les objectifs prédéfinis ;
  • Travaille en collaboration avec l’ensemble des acteurs intéressés par la détermination de valeurs immobilières par un service d’expertises de valeurs vénales et locatives pour les services publics fédéraux (Fiscalité, Justice, Comité d’acquisition fédéral, etc.).

Relations externes à l’autorité fédérale : 

  • Représente l’Administration Mesures et Evaluations de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale dans ses rapports avec d’autres services et organismes publics nationaux ;
  • Représente l’Administration Mesures et Evaluations de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale auprès des organismes internationaux (intra et extra-européens) dans le domaine des Systèmes d’Informations géographiques (Eurogeographics, Inspire, etc.) ;
  • Représente l’Administration Mesures et Evaluations dans le cadre des concertations et négociations organisées avec certains groupes professionnels comme les notaires et les géomètres-experts en vue d’établir des conventions de collaboration assurant les intérêts de l’administration tout en respectant les besoins des partenaires ;
  • Participe avec l’Administration Collecte et Echange d’Informations de  l’Administration générale de la Documentation patrimoniale aux négociations d’accords ou de protocoles avec les institutions régionales, communautaires, provinciales et communales en matière d’échanges d’informations nécessaires à la mise à jour des données cadastrales (permis de bâtir, modifications aux propriétés, réclamations contre le précompte immobilier et revenus cadastraux) ;
  • Défend les intérêts fédéraux dans le cadre de la coopération avec les trois régions pour la gestion d'un plan parcellaire unique, de la base de données unique des adresses et de l'identification unique des bâtiments ;
  • Gère et met à disposition la source authentique des limites administratives. 
Finalités

Finalités permanentes : 

  • Contribuer, en tant que membre du comité de gestion, au développement et à la réalisation du contrat d’administration et du plan d’administration intégré en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances, du Président du Comité de direction et de l’Administrateur général de la Documentation patrimoniale ;
  • Développer, implémenter, évaluer et adapter le plan d’administration de l’Administration Mesures et Evaluations de manière stratégique, tactique et opérationnelle en tenant compte de celui de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Mettre à disposition un Système d’Information Géographique permettant de réaliser des analyses spatiales sur base des données parcellaires cadastrales ;
  • Construire et entretenir avec les Régions un référentiel cartographique unique ;
  • Assurer le rôle de producteur de données du parcellaire cadastral au sein de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Assurer la qualité des données dans le but de sécuriser l’utilisation de celles-ci dans le cadre du bon fonctionnement du secteur immobilier ;
  • Coordonner et suivre le cycle de gestion (annuel) de l’Administration Mesures et Evaluations et piloter ce cycle au niveau des Centres, des Divisions et services de l’Administration ;
  • Diriger, motiver, évaluer et développer différents  groupes composés d’équipes multidisciplinaires (comprenant des experts juridiques, techniques, business) et les collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels fixés ;
  • Mettre en place les conditions de travail optimales et adaptées aux nécessités des différents profils, équipes et expertises présents au sein de l’Administration afin de créer un environnement de travail de qualité et orienté résultat et clients (coaching individualisé, planification des objectifs à réaliser, différents canaux et supports de communication, réunions de staff régulières, formations adaptées, feedbacks clients, …) ;
  • Organiser et diriger les responsables des centres et des divisions afin d’exécuter de manière effective, efficiente et avec qualité les missions, compétences et responsabilités suivantes de l’Administration . Il s’agit concrètement de :
    • de l'exécution du titre IX du Code des impôts sur les revenus 1992 en ce qui concerne l'établissement de la base imposable du revenu immobilier (le revenu cadastral) en Belgique et à l’étranger ;
    • la conservation et la mise à jour de la documentation cadastrale, en ce compris l'identification cadastrale et le plan parcellaire cadastral ;
    • de la gestion de la base de données des plans de délimitation déposés à l'Administration Générale de la Documentation patrimoniale et la délivrance d'une identification parcellaire réservée en vue :
      • de son utilisation dans les actes authentiques établis par le Notariat et d’autres officiers publics ;
      • d’une cadastration ultérieure.
    • de la gestion des archives cadastrales ;
    • de la tenue à jour des limites administratives de l'Etat et de ses subdivisions territoriales ;
    • de l'estimation et du contrôle de la valeur vénale des biens meubles et immeubles dans le cadre de l'exécution du Code des droits d'enregistrement, d'hypothèque et de greffe et du Code des droits de succession ;
    • de l'estimation des valeurs vénale, de construction et locative de biens immobiliers en soutien d'autres services du SPF Finances et d'autres entités fédérales des pouvoirs publics ;
    • de la constitution et de la mise à jour de la documentation d'expertise.
  • Evaluer et innover de manière continue le fonctionnement de l’Administration Mesures et Evaluations ;
  • Développer des méthodes et techniques innovantes :
    • visant à développer des modèles de prix hédoniques des biens immobiliers et des revenus cadastraux ;
    • d’établissement d’une base imposable pour les biens détenus par des contribuables belges à l’étranger conformément à l’Arrêt européen ;
    • visant à généraliser l’utilisation de systèmes d’informations géographiques basés sur les données patrimoniales ;
    • pour la mise en place d’un cadastre en 3D.
  • Harmoniser les évolutions dans le domaine des diverses disciplines qui relèvent de la mission de Mesures et Evaluation, à savoir les mesurages et le plan parcellaire unique associé, la fiscalité immobilière et l'évaluation des biens immeubles ;
  • Identifier et implémenter des programmes complexes, projets et des prestations de service à valeur ajoutée ;
  • Assurer la gestion de programme des différents projets complexes de Mesures et Evaluations : conception des processus, détermination et gestion des budgets, mise en place et gestion des adaptations appropriées ;
  • Assurer la gestion partagée des programmes et projets transversaux avec les autres entités de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Adapter de manière permanente les objectifs et priorités de l’Administration Mesures et Evaluations en tenant compte des objectifs et priorités des autres administrations de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale, du SPF Finances, des partenaires et des clients.

Finalités temporaires : 

  • Collaborer à la rédaction des objectifs stratégiques ou opérationnels définis dans le contrat d’administration et le plan d’administration dont la responsabilité de la réalisation est confiée au titulaire de la fonction de management ;
  • Définir et implémenter les processus prenant en charge les nouvelles missions de l’Administration Mesures et Evaluations, l’organigramme, les profils de compétences et les descriptions de fonction, les modèles de collaboration, les ressources IT, logistiques, budgétaires, … ;
  • Organiser l’élaboration d’une étude sur les valeurs immobilières au niveau national basée sur le datamining avec pour objectif d’être en mesure de soutenir des projets régionaux ou locaux d’actualisation de la base imposable des revenus immobiliers et/ou du précompte immobilier ;
  • Réaliser une analyse d’impact de la transformation digitale sur les processus, le modèle d’organisation, le collaborateur interne et les partenaires externes ;
  • Adapter les arrêtés royals, la réglementation, les applications informatiques, les processus, … à l’introduction du concept de « propriété volume » et « d’objet patrimonial » dans le nouveau Code civil. 
Plus d'infos
  • Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Wouter DE RYCK 
    Administrateur général de la Documentation patrimoniale du SPF Finances
    Tél. : 0257 / 66601
    E-mail : wouter.deryck@minfin.fed.be(link sends email)
  • Plus d’informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be(link sends email)

 

En exécutant ses missions clés, le SPF Finances(link is external) contribue au bien-être économique et social de chaque citoyen et de chaque entreprise et il contribue à la construction d’une société saine, sûre et tournée vers l’avenir. Il agit de manière transparente, applique la fiscalité de manière correcte et assure la sécurité juridique et la stabilité financière

Le SPF Finances est chargé de différentes missions :

  • Prélever, percevoir et recouvrer les impôts de manière juste et dans les temps ; 
  • Garantir un financement optimal de l’Etat en assurant l’équilibre de la Trésorerie ; 
  • Garantir la sécurité juridique de la circulation juridique des biens en fournissant des données patrimoniales ;
  • Exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des flux de biens ;
  • Contribuer à la prévention et à la lutte contre toutes les formes de fraude et d’infraction qui relèvent de ses compétences  
  • Fournir une expertise et un soutien politiques.

Quatre valeurs sont au cœur du SPF Finances et de son fonctionnement. Ses collaborateurs sont serviables, corrects, intègres et engagés. Le SPF Finances exécute ses missions clés avec une grande attention pour la responsabilité sociétale des entreprises, en contribuant aux Objectifs de développement durable des Nations Unies.

Envergure:

Taille de l’organisation :

  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 19.131 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale: 3.447 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l’Administration Mesures et Evaluations: 1120 ETP

Budget :

  • Budget de fonctionnement total de l’Administration Mesures et Evaluations: 81.979.000 €
  • Budget de travail propre :  242.000 €

Profil

COMPÉTENCES
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
  • Avoir une connaissance et compréhension avancées des principes de management modernes ;
  • Avoir une connaissance de base de la réglementation se rapportant aux missions de l’Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Avoir connaissance avancée de la réglementation relative à la constitution et à la mise à jour de la documentation cadastrale ainsi que de la fiscalité immobilière ;
  • Être capable de traduire la politique et les enjeux se rapportant aux revenus immobiliers au niveau national et européen en objectifs stratégiques et opérationnels pour l’Administration Mesures et Evaluations.
  • Avoir une compréhension avancée du processus décisionnel politique.
COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L’ASSESSMENT INFORMATISE

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée 

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d’intégration.

Mode de gestion des ressources humaines 

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l’environnement 

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs 

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers 

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.
CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d’inscription, vous devez être titulaire d’une fonction de niveau A depuis au moins six ans (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
 
Si vous n’êtes pas titulaire d’une fonction de niveau A depuis au moins six ans, vous devez 

  • être porteur d’un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor »)
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d’entendre une expérience, au niveau national et/ou international, dans le domaine de la matière patrimoniale.
EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d’un diplôme est requise : 

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 127.416,50 euros (Bande salariale 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis(link is external) relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue adaptée à l'évaluation vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive (lecture et analyse de textes complexes) de cette langue, dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.   
Vous trouverez davantage d’informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION : 

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses : 
Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique Art 7. Niveau A(link is external) (connaissance approfondie), article 7 niv. B(link is external) (connaissance approfondie) ou article 12(link is external) (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve. 
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be(link sends email) pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription : 
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor(link is external) et choisissez : 

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n’existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n’existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. “Article  10 bis”.
CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : 

  • être belge ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

 

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. 
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
TESTS DE SÉLECTION
PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement 

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux : 

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier(link is external) et un test de jugement situationnel(link is external).

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d’assessment ?
Vous pourrez présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l’épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l’épreuve orale. 
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l’assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux 
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes: 
  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be(link sends email)) 
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be(link sends email) dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances(link is external). Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be(link sends email).

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits 

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée. Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l’Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation. L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

 

Vous pouvez postuler jusqu’au 16/09/2021, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N’oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l’arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l’appel à candidature. Vous trouverez d’autres informations sur le site de Selor(link is external).
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français). 
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d’erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu’un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n’oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l’écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d’années d’expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu’à la date limite d’inscription. Dans ce cas, n’oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».
Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu’elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l’appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

 

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ? 
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).
Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances(link is external). Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be(link sends email).

 

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles.
Plus d’informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be(link sends email) Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire(link is external)


https://selor.be/nl/vacatures/job/AFG21731(link is external)
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    Caractéristiques

    Exigences

    • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)
    • Au moins 5 ans d'expérience
    • Néerlandais, Français

    Offre

    • Durée indéterminée
    • Temps plein
    • De € 6.650 à € 8.450 par mois

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