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Profile Group

CHANGE MANAGEMENT SPECIALIST - HR Project management

Bruxelles

Via Profile Group | Laeken (Bru.) | Durée indéterminée, Temps plein

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Notre client fait partie d'un Centre Hospitalier de Bruxelles et est à la recherche pour le département des Ressources Humaines un :

CHANGE MANAGEMENT SPECIALIST - HR PROJECTS

CHANGE MANAGEMENT SPECIALIST - HR Project management

Description de la fonction

Contexte

Le département des Ressources Humaines de notre client travaille en tant que Centre de Services Partagés RH pour les différents hôpitaux du Groupe

La mutualisation des ressources humaines a été initiée fin 2015 et son déploiement représente une transformation profonde dans le mode de gestion de leurs ressources humaines.

Notre client est à la recherche d'un change Manager, responsable PMO qui sera chargé, en collaboration directe avec le Directeur de ressources humaines, de l'accompagnement de cette transformation et de la mise en place d'un dispositif de pilotage adapté pour gérer avec succès la mise en œuvre des multiples chantiers RH

Mission :

Vous êtes responsable de la cellule « projets RH Force » et :

  • De l'implémentation du macro plan de transformation RH portant sur les chantiers RH prioritaires en collaboration avec les différents services du département RH du Groupe et les experts métier.
  • De la formulation de recommandations relatives au choix d'un SIRH ainsi qu'à la digitalisation progressive des outils RH en bonne intelligence avec l'informatique centrale
  • Du déploiement du SIRH et la communication/formation des différents intervenants et utilisateurs

Vous détectez et analysez les besoins collectifs et individuels des RH et des utilisateurs finaux dans un esprit « d"expérience collaborateur » et les traduire en projets spécifiques

Vous gérez le portefeuille des projets de transformation RH, coordonner le développement et la mise en œuvre de plans d'actions visant à atteindre les objectifs fixés dans une dynamique d'optimisation des processus et d'amélioration continue en collaboration avec toutes les parties prenantes

Vous anticipez et gérez les risques, vous pilotez les plannings

Vous assurez le suivi de l'avancement des projets et coachez les chefs de projets et chefs de produits

Vous assurez le rôle de SPOC au sein du département RH pour le développement informatique du SIRH et traduisez les besoins RH et collaborateurs en solutions IT/Saas

Vous coordonnez l'établissement des cahiers des charges de nouveaux outils RH en partenariat avec l'informatique et le service achats, analysez les offres et participez à l'attribution du marché

Vous pilotez le déploiement des nouveaux outils SIRH

Vous formez et accompagnez les collègues et les utilisateurs à l'utilisation du SIRH

Vous rapportez au DRH du Groupe

Mots clefs: Change Manager, projet RH, Prince2, SIRH

Profil

  • Etre en possession d'un Master à orientation « économie » , « gestion » ou « RH »
  • Faire preuve d"une expérience probante de minimum 5 ans dans la gestion de projets RH et dans la mise en place et/ou le développement de SIRH/Saas portant sur l"ensemble des processus RH (paie/prestations- développement/ formation- recrutement,..)
  • Expérience dans l"analyse et la modélisation des processus
  • Vision stratégique et expertise en management des organisations, métier RH et/ou SIRH
  • Maitrise des outils de pilotage de projet de type Prince 2- PMBok, méthode agiles, Design Thinking...
  • Accompagnateur du changement et capacité à aligner et fédérer tous les acteurs
  • Sens pointu de l"analyse et de la synthèse
  • Sens de la communication et capacité à entretenir des contacts constructifs dans un esprit de co-création et de transversalité avec toutes les parties prenantes
  • Orientation services et solutions
  • Capacité d"organisation et de planification optimale, structuré avec suivi de projet rigoureux et grande fiabilité

Offre

  • Un Contrat à durée indéterminé de 38h.
  • Chèques repas
  • 80% remboursement des transports en commun
  • Gratuité des soins sur tous les hôpitaux du réseau
  • flexibilité horaire et des 4 jours de congés extra-légaux ( 20 annuels, 5 compensatoires et 4 extra-légaux + les 10 fériés)

Intéressé(e) ?

Muriel Vindevogel
02 738 02 62

Bruxelles

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Caractéristiques

  • Type de fonction : Gestion de ressources humaines
  • Secteur : Soins de santé et service à la collectivité
  • Laeken (Bru.) (lieu de travail)
  • Plus d'infos sur l'entreprise

Exigences

  • Master (Licence, Université ou Enseignement Supérieur de Type Long)
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • Français, Anglais

Offre

  • Durée indéterminée
  • Temps plein

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