Quel est le salaire minimum pour un étudiant jobiste ?

Si vous êtes engagé pour moins d'un mois calendrier, il y a lieu d'appliquer au prorata le barème fixé par la commission paritaire si celle-ci a prévu un barème pour les jeunes travailleurs ou les étudiants.

3 mai 2012

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Le salaire des étudiants jobistes

Si vous êtes engagé pour moins d'un mois calendrier, il y a lieu d'appliquer au prorata le barème fixé par la commission paritaire si celle-ci a prévu un barème pour les jeunes travailleurs ou les étudiants. S'il n'y en a pas, le salaire est fixé librement.

Si vous êtes engagé pour au moins un mois calendrier et que la commission paritaire prévoit un barème pour les jeunes travailleurs ou les étudiants et un RMMG sectoriel pour ceux-ci, il y a lieu de tenir compte du barème et du RMMG.

Si la commission paritaire prévoit seulement un barème et pas de RMMG, il y a lieu d'appliquer ce barème (la CCT n° 50 est supplétive et donc pas d'application).

Si la commission paritaire ne prévoit aucun barème pour les jeunes travailleurs ou les étudiants, il y a lieu d'appliquer le RMMG général pour les jeunes travailleurs, c'est-à-dire la CCT n° 50 [2].

       

Minimum légal

Dans tous les cas, les minimums fixés par les CCT n°43 (pour les plus de 21 ans) et CCT n°50 (moins de 21 ans) doivent êtres respectés. Ces montants sont indexés. Au 1er mai 2008, les montants concernés étaient les suivants (montant mensuel brut) :

 

  • 22 ans avec au moins un an d'ancienneté : € 1.529
  • 21,5 ans avec au moins 6 mois d'ancienneté : € 1.511
  • 21 ans et plus : € 1.472
  • 20 ans (94 % du salaire d'un jeune de 21 ans) : € 1.384
  • 19 ans (88 %) : € 1.296
  • 18 ans (82 %) : € 1.207
  • 17 ans (76 %) : € 1.119
  • Moins de 17 ans (70 %) : € 1.031

  

 

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