Voici pourquoi les salaires ne doivent pas rester secrets.

Les employeurs doivent se rendre compte que de meilleures prestations vont de pair avec un salaire plus élevé. S'il ne l'est pas, l'impact sera négatif sur la productivité, avec pour conséquence première la migration des meilleur talents vers d'autres horizons.

10 juillet 2014

Partager

Telles sont les conclusions de scientifiques des universités de Tel-Aviv et de Cornell. "Ce sont par ailleurs les employés les plus performants qui y sont le plus sensible. Non pas à cause du fait que le côté tabou du salaire mène à un manque de confiance, mais bien parce que les collaborateurs ont des doutes sur l'utilité de s'investir encore plus au sein de l'entreprise".

Sous-/Surestimation du salaire

Une autre enquête démontre que les salaires des bons employés sont systématiquement sous-estimés, tandis que ceux de personnes moins performantes sont surestimés.

(EH) - Source: MARK Magazine 

Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces

Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces

Jobs recommandés

Vous voulez également gagner plus, des collègues plus sympas ou moins d'embouteillage ?

Le job a été sauvegardé

Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés en bas de cette page, mais également sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.

Pour pouvoir les consulter également sur d'autres appareils, connectez-vous.