La journée de travail traditionnelle n'est plus ce qu'elle était
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre employés sur dix (42%) travaillent encore rigoureusement de 9 heures à 17 heures.
SumAll, une entreprise américaine qui compose des outils pour PME a entrepris un certain nombre d’étapes pour rendre son organisation plus transparente. Les nouvelles recrues peuvent ainsi connaître les salaires de leurs collègues et les collaborateurs ont une vue sur toute la structure financière de l’entreprise.
Le CEO tente ainsi d’éviter certains malentendus régnant dans une structure traditionnelle. Mais la transparence n’est pas toujours si évidente, à l’entendre. Atkinson avoue que cela génère plus de travail qu’il n’avait imaginé à l’origine. Les différences de salaire doivent être expliquées et tout le monde n’accepte pas automatiquement.
Après, le personnel réclame de moins en moins d’informations. Un climat de confiance s’installe dans l’organisation et les tensions diminuent. Cela favorise alors une bonne collaboration au sein de la société. « Nous ne voulons simplement être l’antithèse des cultures d’entreprise actuelles. Notre objectif est de leur faire comprendre qu’il y a d’autres manières de construire des organisations à succès », explique Atkinson.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
16 octobre 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre employés sur dix (42%) travaillent encore rigoureusement de 9 heures à 17 heures.
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L'Union européenne (UE) a approuvé la directive sur la transparence salariale au mois d’avril de l’année passée.