- La fraude (18%) : toutes sortes de sales tours tels que les notes de frais non-justifiées.
- Le vol et le détournement de fonds (16%) : au Pays-Bas, le tribunal du travail soutient très souvent le licenciement en cas de vol, et ce même si le bien dérobé a peu de valeur comme par exemple une simple canette de soda.
- Arriver en retard (13%) : cela peut être une raison valable si cela se produit trop souvent.
- Refus de travailler (8%) : il en est de même en cas de faux congé maladie.
- Agressivité et violence (6%) : non seulement la violence physique mais également les menaces et agressions verbales.
- La consommation d'alcool et de drogues (5%) : aux Pays-Bas, des employés se sont déjà fait licencier pour cause d'état d'ivresse lors de la fête du personnel.
- Utilisation excessive du téléphone et d'internet pour des questions d'ordre privé (3%).
- Violation du secret professionnel (3%).
- Mépriser voire insulter des collègues ou un patron sur Facebook, Twitter ou d'autres médias sociaux (2%).
- Concurrence et pratique d'activités complémentaires sans autorisation (2%).
(eh) – Source : MARK Magazine