Votre employeur peut-il vous demander de restituer une partie de votre salaire ?
De nombreuses organisations recherchent des solutions pour réduire leurs coûts. Sont-elles autorisées à modifier votre rémunération ?
Elles ont un énorme avantage sur les options sur action classiques: les employés qui les reçoivent peuvent revendre les options à la banque qui les a émises avant la période de levée, au prix du marché actuel de l’option. Ce prix du marché évolue parallèlement au cours de la sicav en question. Si sa valeur augmente, l’option OTC augmente elle aussi et vous pouvez immédiatement encaisser le profit.
De plus, le risque des actions est également mieux étalé avec les options OTC, puisqu’elles sont généralement liées à une sicav ou à un fonds commun de placement, et donc pas aux actions de votre ‘propre’ entreprise. Cela signifie que même les entreprises qui ne sont pas cotées en bourse peuvent les proposer à leurs employés. Il suffit à l’employeur d’acheter les options OTC à la banque et de les distribuer à ses employés qui méritent une récompense supplémentaire.
Sur le plan fiscal, les options OTC connaissent le même régime que les autres plans d’options sur action: le profit imposable s’élève à 15 pourcents de la valeur de la sicav ou du fonds commun de placement en question. Un impôt sur le salaire est prélevé sur ce montant des l’attribution des options.
8 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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Un employeur qui chronomètre le temps que vous passez sur une tâche ou un manager qui surveille votre productivité au moyen de caméras ?
Il y a beaucoup de mythes ou de malentendus au sujet de l’adaptation du travail aux individus. Voilà ce qui ressort du livre de Frank Vander Sijpe.
Préférez-vous jouer la sécurité en exerçant le même job chez le même employeur ? Quoi qu’il en soit, ne craignez pas de sortir de votre zone de confort.
Etes-vous parfois impressionné de la quantité de travail que vous abattez le matin par rapport à celle de l’après-midi ?
Souhaitez-vous encore bénéficier d’une augmentation salariale avant la fin de l’année 2023 ?
Tout ce qu’il vous faut, c’est un peu d’initiative, une attitude positive, une part de confiance en soi et la disposition à sortir de votre zone de confort.
Un travail avec beaucoup de responsabilités et donc une rémunération élevée ? Ou la réalité est-elle différente ?
Les chiffres sur votre fiche de paie vous donnent-ils le vertige ? Pas d’inquiétude, nous les décryptons pour vous...