Pourquoi détestez-vous votre job et comment votre chef peut-il y remédier ?

Vous vous rendez au boulot chaque matin avec des pieds de plomb ? Hélas, c'est malheureusement le cas de plus en plus de personnes se sentant moins valorisées qu'auparavant. A cela s'ajoute un manque d'implication et de satisfaction. Quelle en est-la raison? Un certain nombre d'éléments semblent faire défaut de manière générale dans les entreprises. Quels sont-ils?

26 juin 2014

Partager

Détestez-vous votre job ?

Une enquête menée à l'échelle mondiale par le bureau de consulting The Energy Project auprès de 12.115 travailleurs le prouve, un grand nombre d’employeurs n’offrent pas ce qui est pourtant crucial au travail…

"On ne m'offre pas cela sur mon lieu de travail:"

  • Prendre le temps de réfléchir, d’exercer ma créativité, et de penser au niveau stratégique : 70%
  • Pouvoir me focaliser sur une seule chose à la fois : 66%
  • Avoir suffisamment d’opportunités de faire ce qui me tient à cœur : 60%
  • Avoir le sentiment d’exercer une mission importante et pleine de sens : 50%
  • Me sentir concerné par l’activité de l’entreprise : 50%
  • Faire partie d’une communauté, d’un groupe : 49%
  • Avoir la chance d’apprendre en continu et d’évoluer : 48%
  • Pouvoir agir dans mon domaine de compétences : 47%
  • Etre libre d’organiser mon activité moi-même : 46%
  • Ressentir de l’énergie positive : 45%
  • Savoir comment réussir : 43%
  • Bénéficier d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 40%
  • Pouvoir me déconnecter du travail : 40%
  • Avoir le sentiment de pouvoir rester moi-même : 40%

Besoins de base

The Energy Project a réalisé une autre enquête auprès de quelque 20.000 travailleurs. Conclusions ? Il semble que les gens se montrent plus satisfaits et plus productifs lorsque leur employeur répond à 4 de leurs besoins élémentaires:

  1. Physique
    Les pauses sont nécessaires pour se ressourcer. 30% des personnes interrogées se disent plus attentives, 50% plus créatives et 46% plus en forme lorsqu’elles prennent un break toutes les 90 minutes.
  2. Emotionnel
    Nous aimons surtout avoir le soutien de notre manager direct. Ceux qui se sentent soutenus par leur supérieur hiérarchique seraient 1,3 fois plus tentés de rester chez leur employeur, et 67% se sentiraient plus engagés dans leur travail.
  3. Mental
    Pouvoir se consacrer à des projets importants et avoir de l’autonomie est essentiel pour le mental. 50% des travailleurs ayant la possibilité de pouvoir se concentrer sur une seule chose à la fois se sentiraient plus impliqués dans leur travail.
  4. Spirituel
    Le sens que nous trouvons à notre travail est fondamental. C’est ce qui nous incite à rester trois fois plus fidèle à notre employeur. Et cela double notre satisfaction et notre engagement au travail.

En bref, ceux parmi nous dont les besoins de base sont comblés, se montrent les plus satisfaits, les plus engagés et les plus heureux des travailleurs. A présent, votre boss sait ce qu’il lui reste à faire !

Sources : Express.be & Nytimes.com 

Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces

Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces

Jobs recommandés

Vous voulez également gagner plus, des collègues plus sympas ou moins d'embouteillage ?

Le job a été sauvegardé

Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés en bas de cette page, mais également sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.

Pour pouvoir les consulter également sur d'autres appareils, connectez-vous.