Outplacement en 3 questions

En cas de licenciement, vous pouvez toutefois avoir un peu de chance dans votre malheur. Si vous êtes employé dans le secteur privé et que vous êtes âgé de 45 ans au moment du licenciement, vous pouvez prétendre à un outplacement aux frais de votre employeur. Cela signifie qu'il paiera pendant un certain temps un bureau d'études spécialisé pour vous accompagner personnellement.

3 février 2009

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Quand entrez-vous en ligne de compte pour un outplacement ?

  • Être lié par un contrat de travail dans le secteur privé .
  • Être licencié par votre employeur, mais pas pour un motif grave ou en vue d'une prépension.
  • Être âgé d'au moins 45 ans au moment du licenciement .
  • Avoir au moins un an d'ancienneté au moment du licenciement.
  • Ne pas prétendre à une pension de retraite.
           

Que fait le bureau d'outplacement pour vous ?

  • Le bureau vous accueille et vous accompagne dans vos recherches de nouvel emploi.
  • Il ne cherche pas de nouvel emploi pour vous, mais vous informe uniquement à propos de la meilleure façon d'effectuer vos recherches.
  • Le conseiller vérifie vos points forts et vos points faibles, vous donne des conseils de sollicitation et vous donne une formation à la sollicitation.
         

Qui paie l'outplacement ?

  • L'outplacement est toujours à charge de l'employeur.
       

À l'origine, l'outplacement était accordé principalement de manière individuelle, généralement à des cadres. Le phénomène s'est quelque peu démocratisé ces derniers temps. En cas de licenciement collectif, les entreprises offrent aussi souvent un outplacement. Les syndicats imposent parfois ce supplément utile pendant les négociations relatives à un licenciement collectif.

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