Ne terminez JAMAIS votre entretien par les questions suivantes

Un entretien d'embauche, c'est comme un examen : vous savez plus ou moins si cela s'est bien (ou moins bien) passé mais n'êtes jamais sûr à 100%. Si le recruteur vous a posé toutes ses questions, cela ne veut pas pour autant dire que la conversation est terminée.

22 mai 2017

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"Avez-vous d'autres questions ?" est une question classique à la fin de chaque premier entretien d'embauche. Si vous répondez par l'affirmative, cela montre que vous faites preuve d'initiative et d'engagement.

En revanche, vous feriez mieux de ne pas aborder les sujets suivants :

1. "Que fait exactement votre entreprise ?"

Ou comment donner l'impression de ne pas avoir préparé son entretien.

2. "A partir de quand pourrai-je prendre des vacances ?"

Ou comment faire preuve d'un manque d'intérêt vis-à-vis du poste qui vous est proposé.

3. "Devrai-je vraiment travailler de longues journées ?"

Ou comment donner l'impression d'être paresseux.

4. "Contrôlez-vous l'utilisation des réseaux sociaux et pourrai-je passer des appels téléphoniques à des fins privées ?"

Ou comment passer pour une personne anti-professionnelle.

5. "Quid si je ne m'entends pas bien avec mon patron ou mes collègues ?"

Ou comment être considéré d'entrée de jeu comme quelqu'un d'asocial.

6. "Disposerai-je de mon propre bureau ?"

Ou comment passer pour un individu quelque peu arrogant.

7. "La rumeur au sujet de votre CEO s'est-elle avérée véridique ?"

Ou comment paraître trop curieux aux yeux de votre interlocuteur.

8. "Puis-je gagner plus que ce montant en ajoutant les avantages extra-légaux ?"

Ou comment révéler le caractère d'une personne bien trop gourmande.

9. "Ai-je été bon ?"

Ou comment illustrer que vous n'êtes pas totalement sûr de vous.

10. "Le poste m'est-il destiné ?"

Ou comment accentuer votre arrogance.

(eh/jy) – Source : MARK Magazine 

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