Les salaires restent généralement stables, sauf pour les candidats bénéficiant d'une certaine expérience ou de connaissances spécifiques du secteur.
Lorsque le marché du travail était moins dynamique, les travailleurs ont pu prendre le temps de réfléchir à la tournure qu'ils souhaitaient donner à leur carrière professionnelle. C'est ainsi qu'ils ont à présent une idée claire de ce qu'ils veulent, et vont de plus en plus à la recherche de fonctions dotées d'horaires flexibles ou se trouvant plus près de leur domicile.
Ce sont surtout les professionnels dotés de 5 à 12 années d'expérience qui sont les plus susceptibles d'effectuer ce genre de transition.
Les employeurs mettent souvent l'accent sur l'amélioration des processus d'entreprise et sur le suivi de grand projets. "Nous avons remarqué une forte demande de contrôleurs, de gestionnaires du risque, et de spécialistes en compliance", déclare le bureau Robert Walters. "Au sein du secteur bancaire, il y a par contre une forte demande de personnel front office, avec un accent sur le business development et la gestion des risques". Il apparaît que les employeurs sont principalement à la recherche de candidats ayant une expérience spécifique dans l'industrie.
Bien que les salaires restent généralement stables, Robert Walters a constaté que les spécialistes répondant à un haut niveau d'exigence de l'employeur ont généralement bénéficié d'une hausse salariale. Cela concerne notamment les spécialistes et architectes en informatique ainsi que les développeurs SAP et Android.
(EH) (SS/KV) – Source : Robert Walters
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