Qu'est-ce que le "rage applying" et faut-il s’en méfier ?
Oubliez la démission silencieuse, le "rage applying" est la nouvelle tendance du moment !
Cela ressort du WorkMonitor de Randstad. Seulement un travailleur belge sur dix trouve que les relations au bureau ont une mauvaise influence sur les prestations professionnelles. Sept Belges sur dix avouent être amis avec leurs collègues. Environ la moitié se fixent rendez-vous entre collègues en dehors du bureau.
Dans des pays asiatiques comme la Chine, l’Inde et la Malaisie, ils sont restés plus romantiques. Cela signifie que 70% des relations au travail peuvent y éclore. Au Japon au contraire, les relations amoureuses au bureau sont encore taboues, on n’y avoue que 33% des relations qui se nouent au travail.
26 juin 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Oubliez la démission silencieuse, le "rage applying" est la nouvelle tendance du moment !
Un beau jour, vous tombez sur le job de vos rêves… Jusqu'à ce que vous lisiez dans l’offre d'emploi que le candidat idéal doit avoir une certaine expérience professionnelle.
Avoir du charisme permet de capter l’attention d’un certain nombre de personnes. Une compétence dont beaucoup de travailleurs souhaiteraient disposer.
Le représentant de terrain classique est toujours très prisé, bien qu’il ne représente que 10 % de tous les postes vacants dans le secteur de la vente.
Je travaille le soir, en équipe ou j'ai des heures supplémentaires à rattraper la nuit… En ai-je l’autorisation pendant mes huit dernières semaines de grossesse ?
Choisissez 3 éléments dans la liste suivante : travail, sommeil, amis, famille ou sport. Un travailleur est capable d’en gérer maximum trois.
Le secteur pharmaceutique est le plus attractif, l'aviation cède du terrain et tant la banque que les assurances poursuivent leur ascension.
Les temps changent et la manière dont les entreprises recherchent du personnel n'est plus la même. Voici les tendances du moment…
Le multitasking – ou le fait de passer rapidement d'une tâche à l'autre – provoque plus d'erreurs qu'il ne nous rend plus efficaces.