5 conseils pour une meilleure hygiène au bureau
Un bureau sain, durable et propre est synonyme d'employés en bonne santé.
"Une forme de télétravail assez prononcée", admet Bert Lambrecht, directeur et fondateur de 'De Afsprakenmaker'. Sa société ouvre la voie aux entreprises de technologie. Son but est de vendre des produits (souvent des logiciels) en prenant rendez-vous avec des clients potentiels. La tâche des employés est de les démarcher.
Bert Lambrecht a utilisé son expérience de directeur des ventes au sein d'une entreprise de sécurité pour se spécialiser davantage dans cette technique dite de 'sollicitation à froid' : approcher des personnes n'ayant pratiquement aucune relation avec une entreprise.
La connaissance (technique) des produits et la capacité à en expliquer le mode d’emploi de façon relativement simple sont les tâches principales d'un télévendeur B2B. Sans oublier l'empathie et l’écoute du client. "Enfin, l'authenticité est primordiale. Prospecter de manière sincère porte souvent ses fruits. Voilà pourquoi je répète sans cesse à mes employés d’être eux-mêmes au téléphone", insiste Bert Lambrecht.
Le fait que presque personne ne soit présent dans les bureaux de l’entreprise est avant tout une question d’efficacité car, en travaillant à domicile, tout le monde est presque tout le temps en ligne. "Réunir tous les employés demande du temps, de l’organisation et de l’énergie", poursuit-il. Les travailleurs à domicile, principalement des femmes, travaillent six heures par jour. Ce sont souvent des employés qui occupaient auparavant un poste international mais qui optent désormais pour un travail (beaucoup) plus proche de chez eux afin de passer plus de temps avec leur famille. "Ce sont des profils qui sont habitués à pouvoir travailler de manière autonome", souligne Bert Lambrecht.
Ils travaillent sur base d'un salaire fixe et reçoivent un ordinateur et un téléphone portable de leur employeur. Leur travail se mesure en termes de résultats car des objectifs sont fixés à l'avance et un certain nombre de contrats doivent être conclus.
Le défi consiste bien évidemment à créer une culture d’entreprise alors que tout le monde travaille à la maison. "Nous utilisons par exemple une sorte de système de rotation où les employés suivent et guident leurs collègues au quotidien via des appels en vidéoconférence."
De plus, il y a des contacts réguliers. 'Le lundi, nous déjeunons tous ensemble en ligne', explique Bert Lambrecht qui laisse tout de même de temps en temps ses employés travailler au bureau. Après tout, les gens restent des êtres vivant en société et les interactions entre collègues ne peuvent être que bénéfique pour le bien-être général de l’entreprise."
(eh/ll)
5 mars 2020Un bureau sain, durable et propre est synonyme d'employés en bonne santé.
Qu'il s'agisse de demander une promotion ou d'avoir plus d'impact lors d'une présentation, le contrôle du langage corporel est essentiel.
Pour gérer une entreprise avec succès, il est préférable d’avoir de l'expérience ainsi qu'une certaine maturité.
LinkedIn a mené une étude au sujet des compétences techniques et générales les plus recherchées par les employeurs.
Faire le ménage, garder les enfants et avoir une vie sociale bien remplie en plus d'un travail à temps plein ?
Beaucoup en rêvent mais peu deviendront un jour avocat. Reconnaissez-vous les caractéristiques suivantes en vous ?
Rassurez-vous, il n’y a aucun problème à ne pas être ambitieux. Cela ne veut pas dire que vous n'êtes pas satisfait de votre travail.
Un beau jour, vous tombez sur le job de vos rêves… Jusqu'à ce que vous lisiez dans l’offre d'emploi que le candidat idéal doit avoir une certaine expérience professionnelle.
Ne laissez rien ni personne gérer votre temps. Voici quelques conseils pour garder le contrôle sur votre quotidien et planifier votre propre réussite.