12 types de congé : lesquels vous concernent ?
En dehors des jours de congé annuel, il existe une série d’autres congés auxquels les travailleurs ont droit selon les circonstances. Les connaissez-vous ?
"De plus en plus d'entreprises font preuve de flexibilité vis-à-vis de leurs employés, et ce peu importe qu’ils aient ou non atteints leurs objectifs. En effet, la rémunération sur mesure est de plus en plus présente : en tant que travailleur, vous n'avez pas forcément les mêmes avantages que la personne qui travaille à côté de vous", explique Yves Labeeu, consultant fiscal et juridique chez Attentia. Celui-ci travaille en permanence sur l'optimisation des salaires, des bonus et enfin la rémunération flexible.
"Il y a toujours eu une optimisation des salaires dans notre pays", poursuit Yves Labeeu. "Cela est évidemment dû aux coûts de main-d'œuvre élevés. Ce qui se passe aujourd'hui va encore plus loin : les entreprises optent de plus en plus souvent pour une rémunération flexible. Dans le meilleur des cas, votre employeur recherche un équilibre entre rémunération collective et individuelle, entre salaire fixe et salaire variable, et entre court terme et long terme. Le temps du salaire identique pour tout le monde est révolu. La rémunération sur mesure gagne en importance."
Au bout du compte, il s'agit de ce dont vous avez besoin en tant qu'individu. "Bon nombre de ces avantages répondent à un besoin. Beaucoup de gens se plaignent de manquer de temps. En octroyant les avantages appropriés, votre patron pourra jouer un rôle à ce niveau", indique Yves Labeeu. "Certaines entreprises permettent par exemple de prendre plus de congés à la place d'un bonus en espèces."
Lorsqu’un patron laisse ses employés choisir à quoi ressemblera leur package salarial, il marque inévitablement des points. Un travailleur souhaitera avoir une voiture plus grande parce qu'il aime faire du camping avec ses enfants tandis qu’un autre souhaitera avoir plus de temps libre parce qu’il est en train de rénover sa maison.
Opter pour une rémunération flexible est-il toujours une bonne idée ? Certaines personnes vous diront que les droits de sécurité sociale que vous créez dépendent de votre salaire brut, donc sans tous ces avantages attrayants. "Il est vrai que vous accumulez des droits sur base de votre salaire brut. C'est le cas pour votre pension, vos incapacités de travail et vos allocations de chômage. Rassurez-vous, pour ces trois éléments, il y a un plafond et, si votre salaire brut est au-dessus, cela ne fait aucune différence. Il est important pour les employés d’être correctement et complètement informés par leurs employeurs des avantages proposés et de leurs effets, et ce tant à court terme qu’à long terme.
(eh) - Source: MARK Magazine
13 décembre 2017En dehors des jours de congé annuel, il existe une série d’autres congés auxquels les travailleurs ont droit selon les circonstances. Les connaissez-vous ?
Vos vacances sont terminées mais après quelques jours de travail seulement, vous êtes vite noyés sous les Emails, les réunions, et les nombreux deadlines...
Quand vous regardez votre bureau, manquez-vous de courage et d'enthousiasme lorsque vous vous dites : "je devrais procéder à un nettoyage de toute urgence" ?
Qu'est-ce que le congé parental ? Y avez-vous droit, quand pouvez-vous le prendre et sous quelles conditions ?
Se disputer au travail peut avoir des conséquences non négligeables sur une carrière professionnelle.
Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.
Faites-vous des cauchemars rien qu’en pensant à votre liste de tâches ? Travaillez-vous tard le soir pour respecter vos deadlines ?
Je travaille comme étudiant jobiste et je dois assister aux funérailles d'un membre de ma famille cette semaine.
Postuler à un emploi reste une source de stress. Une bonne lettre de motivation vous aidera à mettre toutes les chances de votre côté.