Une clause d'écolage n'est valable qu'en cas de contrat de travail à durée indéterminée. La clause doit être convenue par écrit, au plus tard au moment où prend cours la formation visée par la clause.
L'employeur prévoit ce type de clause par crainte que vous ne passiez à la concurrence ou chez un autre employeur au terme d'une formation qu'il a financée. Le cas échéant, d'autres récolteront en effet les fruits de son investissement. Votre prochain employeur ne devra plus investir dans cette formation et vous pourrez exiger de meilleures conditions de travail.
Cela ne signifie pas pour autant que vous ne puissiez pas donner votre démission. Le cas échéant, vous devrez toutefois rembourser totalement ou partiellement les frais de formation. Le montant à payer dépend de la période pendant laquelle vous êtes resté en service après la formation.
18 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
L'intelligence artificielle et les robots intelligents ne relèvent plus de la science-fiction. Quels sont les métiers d'avenir et ceux qui ne le sont pas ?
En Belgique, le nombre de jours de congé octroyés à un travailleur est proportionnel à ses prestations de l’année précédente.
L’argent ne tombe malheureusement pas du ciel... Voici quelques astuces pour vous aider dans votre recherche d'un job étudiant !
Il est toujours bon d'épargner. Heureusement, il existe de nombreux moyens pour renflouer votre compte en banque !
Manager ou directeur ? Il arrive parfois que la frontière entre ces deux postes soit très vague.
Cela ne vous surprendra probablement pas qu'un enseignant doive être capable de bien plus que d'enseigner les tables de multiplication à ses élèves.
Le payroll</a> et le recrutement sont les deux disciplines les plus recherchées dans le secteur des RH en Belgique.
Rester assis trop longtemps est mauvais pour la santé mais, avec un travail de bureau, difficile de faire autrement ...