Promu à un poste de middle management ? Non, merci !
Beaucoup ne considèrent pas une promotion comme une bonne nouvelle. Un grand nombre de travailleurs auraient tendance à refuser une fonction de manager.
Il y a les assurances-groupe ou les fonds de pension qui sont proposés à tous les membres du personnel dans certains secteurs ou certaines grandes entreprises.
Un employeur peut également contracter un engagement individuel de pension en faveur de certains travailleurs (souvent des cadres). En principe, ceci n’est possible que s’il existe une réglementation collective, c’est-à-dire un plan de pension pour tous les travailleurs. Mais il y a une astuce. Les moyens financiers investis dans l’engagement individuel de pension peuvent être placés dans la comptabilité de l’entreprise sous la rubrique « provision interne ». L’inconvénient ? L’engagement individuel part en fumée si l’entreprise fait faillite.
Bon à savoir : parfois, vous pouvez utiliser un plan de pension d’entreprise comme gage pour obtenir un crédit hypothécaire favorable.
10 septembre 2008Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Beaucoup ne considèrent pas une promotion comme une bonne nouvelle. Un grand nombre de travailleurs auraient tendance à refuser une fonction de manager.
Un manque prolongé de sommeil de qualité peut sérieusement entraver vos activités quotidiennes et votre travail.
À chaque personnalité correspond une profession. Même à les extravertis...
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et procurent un sentiment d'appréciation et de reconnaissance.
Que se passe-t-il si vous tombez malade pendant votre job d’étudiant ? Avez-vous droit à un salaire garanti ?
Si vous n'êtes plus satisfait(e) de votre travail, évitez à tout prix les comportements ci-dessous.
Moins de trente secondes. Un recruteur n'a pas besoin de beaucoup de temps pour placer un CV sur la pile 'sélectionnée' ou non.
Nous sommes nés sans limites, mais fixer des limites et prendre conscience de ses capacités est extrêmement important pour de bonnes relations de travail.
Vous connaissez certainement des personnes qui ne vivent que pour leur travail. Votre partenaire en fait-il/elle partie ?