4 compétences à mentionner sur votre CV en tant que père ou mère au foyer
Ils ou elles gèrent le foyer, assurent la stabilité des enfants et sont d'une aide précieuse pour toute la famille.
Ryanair a récemment rapporté une diminution de ses bénéfices due à une augmentation de salaire de 20% octroyée à ses pilotes britanniques et irlandais. Il seraient dès lors mieux payés qu’à la concurrence.
Et pourtant, nombreux sont les membres d’équipage qui ont décidé de lever le pied. Cela compromet les plans de vacances de nombreuses personnes qui se retrouvent coincées sur le tarmac.
Les pilotes irlandais ont ainsi décidé de mettre en place une série de grèves d'une journée. Et pourtant, dans la section carrière de son site Web, Ryanair affirme ouvertement payer ses pilotes irlandais 22% de plus que ceux de Norwegian Air. L’entreprise affirme débourser 156.150 euros par an pour chacun d'entre eux. Dans un communiqué de presse publié le 24 juillet 2018, Ryanair a de nouveau insisté sur ce point et déclaré que les pilotes irlandais gagnaient entre 150.000 et 200.000 euros par an alors que leurs homologues britanniques chez Stansted étaient rémunérés 151.923 euros.
Pourquoi dès lors cette série de grèves ? Le personnel de la compagnie aérienne à bas prix continue de se battre pour un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail. Les promotions en matière d’ancienneté et de jours de congé font aussi partie de leurs revendications.
Les pilotes irlandais ont déjà effectué trois jours de grève de 24 heures et ne comptent pas en rester là.
Une grève de 48 heures a eu lieu en Belgique et quelque 100.000 passagers furent touchés par cet arrêt de travail. Des centaines de vols ont été supprimés et bon nombre de vacanciers belges, portugais et espagnols ont dû trouver un plan B.
Partez-vous en vacances avec Ryanair ? Gardez un œil sur l’actualité et cherchez des alternatives en cas de mauvaise surprise.
(eh/ll) – Source : The Sun
1 août 2018Ils ou elles gèrent le foyer, assurent la stabilité des enfants et sont d'une aide précieuse pour toute la famille.
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L'augmentation du coût de la vie est présentée comme l'un des facteurs de stress les plus importants des travailleurs.
L'Union européenne (UE) a approuvé la directive sur la transparence salariale au mois d’avril de l’année passée.
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Grâce à l'indexation automatique des salaires, de nombreux travailleurs recevront chaque mois un montant plus élevé sur leur compte.
Selon les experts, un plan concret étape par étape augmente les chances de mener une vie plus saine, d’être plus riche et plus heureux.
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