À combien de jours de vacances ai-je droit?

Il existe un nombre de jours de vacances minimum légal :

• Si vous avez travaillé à temps plein pendant toute une année sous un régime de six jours par semaine, vous avez droit à 24 jours de vacances.
• Si vous avez travaillé toute une année sous un régime de cinq jours de travail par semaine, vous avez droit à 20 jours de vacances.
• Vous avez également droit à 10 jours fériés légaux supplémentaires.

Il existe néanmoins des situations spécifiques où les jours de travail non prestés sont assimilés à des jours de travail. C’est notamment le cas des jours de maladie, des jours de prise de vacances ou des jours de repos de maternité. En revanche, les jours de crédit-temps ou de congé parental ne sont pas assimilés à des jours de travail effectifs. Dans ces cas-là vous aurez moins de jours de vacances.

Extra : Tout ce que vous devez savoir sur vos vacances

Employé ou ouvrier?

Le mode de calcul du nombre de jours de vacances varie selon votre statut d'employé ou d'ouvrier. Un employé a droit à deux jours de vacances complets pour un mois de travail complet presté l’année précédente (semaine de six jours). Pour les ouvriers, le calcul se fait à l’aide d’un tableau que vous trouvez sur le site de l’Office national des vacances annuelles.

De 22 à 46 jours de congé : votre employeur est-il généreux en matière de vacances ?

Vous travaillez à temps partiel ?

Le nombre de jours de vacances est calculé au prorata pour les travailleurs à temps partiel. Si vous disposez d’un contrat de travail à 4/5èmes, vous aurez seize jours de vacances si vous avez travaillé toute l’année au cours de l’année précédente.