7 conseils pour bien fayoter, sans passer pour un fayot

On peut aller loin avec quelques flatteries subtiles. Deux scientifiques américains donnent, dans un récent mémoire, quelques conseils utiles pour exceller en la matière.

29 mai 2012

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1. Utilisez un intermédiaire

Vous voulez complimenter votre patron, alors ne vous adressez pas directement à lui. Choisissez plutôt un collègue et chantez-lui les mérites de votre chef. Si cela vient plus tard à ses oreilles, cela lui fera certainement plaisir.

2. Attention à la formulation

Si vous devez tout de même le complimenter personnellement, alors prenez-le par le bon bout. Par exemple « Je sais que vous n’aimez pas entendre cela, mais…. », ou débutez avec un « Je ne veux pas vous mettre mal à l’aise, mais… ».

3. Posez des questions

Ce n’est jamais une mauvaise idée de poser des questions à votre chef. Cela prouve en effet que vous êtes conscient de son savoir et que vous attachez de l’importance à son avis. Vous pouvez aussi formuler habilement un compliment sous forme de question. « Comment avez-vous réussi à mener ce projet si vite avec autant de succès ? », cela sonne mieux que de simples félicitations. En outre, vous donnez l’impression d’évoluer grâce à son explication.

4. Ne craignez pas les discussions

Votre chef est un patron moderne qui n’a pas envie d’être entouré d’esclaves et de collaborateurs dociles. Alors entrez avec plaisir en discussion avec lui et de temps en temps, vous lancez un contre argument. Ensuite, vous lui donnez raison, bien sûr.

5. Cherchez à savoir ce que votre patron pense

Cherchez à découvrir quelle est la position de votre chef sur des questions qui viendront sur la table. Montrez ensuite clairement que vous partagez son avis.

6. Partagez les valeurs de votre chef

Sans pour autant agir comme tel, mais faire comme si. Votre supérieur attachera plus d’importance à votre avis s’il a le sentiment que vous avez la même manière de vivre que lui.

7. Partagez son réseau

Veillez à faire partie des mêmes organisations et associations que lui et faites-le lui savoir.

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