6 employés sur 10 souhaitent davantage de respect

Le respect et la reconnaissance : les principaux facteurs de satisfaction

Il apparaît, selon une enquête en ligne mondiale de Regus, que le respect de la part des supérieurs (61%) et la reconnaissance pour les tâches effectuées (49%) constituent les principaux facteurs susceptibles de créer une agréable ambiance de travail.

Olivier de Lavalette, Directeur Régional de Regus commente: « D’après une enquête Regus de l’année dernière, il apparaît que deux travailleurs sur cinq en Belgique et au Luxembourg se lancent à la recherche d’un nouveau travail au terme des vacances d’été. Avec les résultats de cette nouvelle enquête, nous souhaitons conscientiser les managers: à côté des augmentations de salaire et les bonus matériels, de simples mesures peuvent également augmenter la satisfaction sur le lieu de travail. Pensez par exemple à montrer du respect, à formuler un compliment à propos du travail de vos collègues ou à les encourager à partager leurs connaissances et compétences. Tout cela peut aider à la création d’un meilleur environnement de travail, qui ralentira la tendance des salariés à quitter leur entreprise au terme des vacances. »

Top 4 des facteurs de satisfaction les plus importants au travail d’après les salariés à travers le monde :

1. Montrer du respect, également vis-à-vis du personnel subalterne (61%)
2. Féliciter verbalement les autres pour leur travail (49%)
3. Encourager le partage des connaissances et des compétences entre membres du personnel (49%)
4. Célébrer activement la réussite de ses collègues (33%)

Top 4 des facteurs de satisfaction les plus importants au travail selon les employés belges :

1. Montrer du respect, également vis-à-vis du personnel subalterne (65%)
2. Féliciter verbalement les autres pour leur travail (56%)
3. Encourager le partage des connaissances et des compétences entre membres du personnel l (47%)
4. Proposer de l’aide aux collègues débordés ou en difficulté (30%)

(sdb) - Source : Regus. Enquête menée par MarketingUK.