Quelles sont vos 'compétences humaines' et comment les mentionner sur votre CV ?
Vous êtes en train de postuler à un emploi ? Vous avez certainement déjà entendu parler des "hard skills" et des "soft skills".
Assurez-vous d'être en possession d'informations clés dès que votre patron vous le demande. Pensez-y tout en effectuant votre travail. Quelles sont les données essentielles pour l'entreprise an niveau interne ou d'un point de vue externe ? Prenez des notes de manière à vous souvenir de vos idées lors d'une prochaine réunion.
Même si les décisions prises par votre patron peuvent vous sembler quelque peu étranges de prime abord, ne les remettez pas ouvertement en question. Supposez qu'il ou elle a probablement raison ou que son raisonnement sera meilleur à long terme. Enfin, vos convictions seront appréciées lorsque vous donnerez votre opinion lors de prises de décisions importantes. Soyez constructif et réfléchissez avant de vous exprimer.
L'importance de l'équipe est primordiale. Les managers ont une préférence pour les individus se souciant de l'entreprise dans son ensemble. Pour ce faire, communiquez avec votre patron en cas de problème et répertoriez les questions que vous comptez lui poser.
Travailler à 50% de ses capacités et quitter le boulot à 17h00 précises ne fait pas bonne impression. Essayez de vous investir à 100% dans votre travail, même si cela demande parfois quelques heures supplémentaires non rémunérées. Celles-ci doivent être une exception plutôt qu'une règle. Attention toutefois à ce que votre patron ne pense pas que vous êtes incapable de gérer votre travail parce que vous effectuez en permanence des heures supplémentaires.
Apporter des idées intéressantes et novatrices est généralement apprécié. Une personne réfléchissant activement à l'avenir de l'entreprise et voulant prendre des mesures pour améliorer son fonctionnement marquera inévitablement des bons points aux yeux du patron.
(eh/jy)
28 août 2018Vous êtes en train de postuler à un emploi ? Vous avez certainement déjà entendu parler des "hard skills" et des "soft skills".
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