LA question à 1 million d’euros lors de votre entretien d'embauche
En parlant de culture d’entreprise, vous pouvez en apprendre énormément à son sujet de manière détournée. Voici comment procéder…
"Une carrière réussie signifie que vous êtes heureux dans votre travail parce que vous pouvez développer vos meilleurs atouts", explique Nick Leenaert. En la construisant, il est essentiel d'analyser votre propre personne. "Vous êtes l'architecte de votre propre carrière. Regardez-vous : qu'est-ce qui vous procure de l'énergie et qu'est-ce qui vous en demande ? Qu'aimez-vous faire et qu'est-ce qui vous plaît ? Quelles sont vos compétences, vos forces et vos faiblesses ? Où vous situez-vous et dans quelle direction souhaitez-vous aller ?"
Au cours de cette réflexion, vous devez être ouvert au feedback. "Chez nous, dans un tel contexte, les interactions entre les employeurs et les managers sont primordiales. Il y a une tendance à trop se concentrer sur les points d'attention. L'inverse serait beaucoup mieux : se baser sur la qualités des employés."
Sur base de l'estimation de votre propre personne et du feedback reçu de votre entourage, vous opterez pour différents cheminements. Chez Unilin, ils sont au nombre de quatre : le maintien, l'élargissement, la gestion ou l'approfondissement. "Beaucoup d'entreprises n'en utilisent que deux ou trois. Et pourtant, un travailleur peur par exemple continuer à se développer parce que le contexte de sa profession évolue régulièrement. Une personne qui fait la même chose depuis dix ans peut parfaitement en témoigner car elle aura souvent dû s'adapter à la nouvelle réalité qui l'entoure."
Chez Unilin, les collaborateurs sont encouragés à analyser ces quatre angles de carrière et à choisir celui (ou ceux) qu'ils aiment le plus. Les formations sont données en conséquence. "Il est important d'évaluer les performances et les progrès réalisés dans le cadre du cheminement de carrière. Les employés doivent également se donner du temps pour se développer dans l'une ou l'autre direction. Chaque choix est respecté de la même manière."
De plus, la voie choisie peut tout à fait évoluer. "Le parcours typique d'un jeune diplômé est d'abord d'approfondir pour ensuite évoluer vers l'élargissement ou la gestion. Les quatre directions ne sont bien évidemment pas indépendantes les unes des autres. Il est possible d'opter pour des combinaisons", précise Nick Leenaert.
Chez Unilin, la carrière des employés est construite en fonction (d'une combinaison) des quatre approches suivantes :
(eh/jy) – Source : MARK Magazine
7 juin 2018En parlant de culture d’entreprise, vous pouvez en apprendre énormément à son sujet de manière détournée. Voici comment procéder…
Je travaille à temps partiel et mon patron m'appelle pendant un de mes 'jours de repos' pour remplacer un collègue…
Vous travaillez comme contrôleur et vous vous demandez si votre salaire est conforme au marché ?
Si votre charge de travail est trop importante pour être gérée, il est grand temps d'agir. Voici comment procéder...
Au cours des cinq dernières années, le nombre moyen d'avantages extralégaux a augmenté de 10,5%.
Qui ne souhaiterait pas être dans les bonnes grâces de son patron ? Bon nombre de personnes ont du mal à approcher leur manager de la bonne manière.
Nous avons demandé à Ann (54 ans) de Drongen en quoi consistait son métier et combien elle gagnait…
Trouver un emploi n'est pas toujours facile. Vous voulez faire quelque chose que vous aimez et de préférence dans une entreprise qui vous soutient.
Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), de nombreux emplois risquent de disparaître. Ou pas ?