Quelles sont les 5 'soft skills' les plus demandées ?
Vous effectuez certaines tâches quotidiennes dans le cadre de votre travail et la manière dont vous les exécutez est cruciale.
Au début de toute collaboration, un contrat de travail est établi entre l'employeur et l'employé. Celui-ci stipule notamment la nature et le contenu de la fonction exercée par le travailleur.
En le signant, vous acceptez de travailler sous l'autorité, la direction et la supervision de votre employeur. Cela signifie qu'il a le droit de vous donner des instructions au niveau du travail à effectuer et d'organiser les différentes tâches afin que le fonctionnement de l'entreprise soit optimal.
Pour savoir si vous devez effectuer le travail d'un collègue en congé, les éléments précédemment mentionnés doivent être analysés.
Ce qui est convenu entre l'employeur et l'employé figure dans le contrat de travail et ne peut pas être unilatéralement modifié par l'employeur. Celui-ci ne pourra par exemple pas changer le contenu de votre fonction ni les composantes principales de votre travail (lieu de travail, temps de déplacement, salaire, heures de travail, etc). Il ne pourra pas non plus soudainement demander à un commercial d'assumer le travail d'un autre collègue du département administratif.
En revanche, un employeur a tout de même le droit d'assurer le bon fonctionnement de son entreprise et, en tenant compte de absences et retours de ses collaborateurs, peut réorganiser les tâches quotidiennes si cela s'avère nécessaire. Une telle réorganisation peut entraîner que certaines tâches soient parfois déléguées ou exécutées par plusieurs personnes. Tout cela se déroule bien évidemment dans les limites officielles du temps de travail (38 heures par semaine). Il est logique qu'un patron ne demande pas à son employé de travailler deux fois plus que ce qui figure dans son contrat.
(eh/jy) - En collaboration avec Securex
23 juin 2020Au début de toute collaboration, un contrat de travail est établi entre l'employeur et l'employé. Celui-ci stipule notamment la nature et le contenu de la fonction exercée par le travailleur.
En le signant, vous acceptez de travailler sous l'autorité, la direction et la supervision de votre employeur. Cela signifie qu'il a le droit de vous donner des instructions au niveau du travail à effectuer et d'organiser les différentes tâches afin que le fonctionnement de l'entreprise soit optimal.
Pour savoir si vous devez effectuer le travail d'un collègue en congé, les éléments précédemment mentionnés doivent être analysés.
Ce qui est convenu entre l'employeur et l'employé figure dans le contrat de travail et ne peut pas être unilatéralement modifié par l'employeur. Celui-ci ne pourra par exemple pas changer le contenu de votre fonction ni les composantes principales de votre travail (lieu de travail, temps de déplacement, salaire, heures de travail, etc). Il ne pourra pas non plus soudainement demander à un commercial d'assumer le travail d'un autre collègue du département administratif.
En revanche, un employeur a tout de même le droit d'assurer le bon fonctionnement de son entreprise et, en tenant compte de absences et retours de ses collaborateurs, peut réorganiser les tâches quotidiennes si cela s'avère nécessaire. Une telle réorganisation peut entraîner que certaines tâches soient parfois déléguées ou exécutées par plusieurs personnes. Tout cela se déroule bien évidemment dans les limites officielles du temps de travail (38 heures par semaine). Il est logique qu'un patron ne demande pas à son employé de travailler deux fois plus que ce qui figure dans son contrat.
(eh/jy) - En collaboration avec Securex
23 juin 2020Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous effectuez certaines tâches quotidiennes dans le cadre de votre travail et la manière dont vous les exécutez est cruciale.
Que vous vous rendiez à un vrai salon de l'emploi ou à une édition virtuelle, une bonne préparation est primordiale. Voici sept conseils pour marquer des points.
De plus en plus d'organisations laissent leurs employés choisir librement quand et où ils souhaitent travailler.
« Des salariés qui perdent leur implication au sein de leur entreprise : personne ne profite d’une telle situation. »
La pandémie nous a donné une excellente leçon en matière de lâcher prise. Non seulement à domicile mais aussi au travail.
Allez-vous travailler tous les jours en chantant parce que vous avez un patron exceptionnel ? Votre chef est-il votre meilleur ami ?
Vous souhaitez vous réunir efficacement en ligne ? Il est préférable de prendre en compte un certain nombre de règles.
Dans le monde professionnel comme dans la vie de tous les jours, nous avons affaire à deux types d’individus. Ceux qui vont jusqu’au bout et ceux qui...
Il y a de grandes différences entre, d’une part, l'informaticien et, d’autre part, l'ingénieur.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous n’avez pas l’âme d’un planificateur ? Un bon agenda est la solution idéale. Celui-ci diminuera votre niveau de stress.
Même si leurs hits datent des années 70 et 80, bon nombre de 'vieux' rockers gagnent encore très bien leur vie...
Vous ne l’avez pas vu arriver. Cependant, vous venez de recevoir votre C4 ! Que faire ? Envoyer des injures à la tête de votre patron ou vous abstenir ?
En cette période de crise du coronavirus, les gens sont appelés à rester le plus possible chez eux. C’est exactement ce que fait Karolien Hessels (50 ans).
Désormais, toute personne qui s'absente du travail pendant une journée n'a plus à présenter de certificat médical à son employeur.
Un contrat de remplacement est établi lorsque l’absence d’un travailleur nécessite l’engagement d’une autre personne.
Que vous vous rendiez à un vrai salon de l'emploi ou à une édition virtuelle, une bonne préparation est primordiale. Voici sept conseils pour marquer des points.
Pour un manager, l'efficacité professionnelle est une source de motivation et de réussite. Le succès de l'entreprise peut en dépendre.
Bonne nouvelle : suite à l'adoption d'une loi par le parlement fédéral, bon nombre de salariés ont désormais droit au congé de vaccination payé.