.jpg)
La rentrée 2013 n’est pas morose pour tout le monde. Les organisations qui veulent garder leur part du gâteau ou conquérir d’autres segments réclament après des commerciaux. En France, la fonction commerciale grimpe dans le hit parade des métiers qui embauchent le plus de cadres. L’emploi s’aligne sur le niveau 2012.
Tous les secteurs en redemandent, mais la grande distribution, particulièrement. Elle doit faire face à un turn over important, par exemple suite aux départs vers d’autres secteurs. Elle recherche donc un grand nombre de jeunes talents. L’agroalimentaire est une bonne piste, notamment pour les jeunes diplômés. Mais aussi pour les cadres, chefs de secteur ou animateurs de réseaux de vente, qui ont un beau diplôme en poche et déjà une première expérience.
Les entreprises de service, notamment dans l’informatique, chassent aussi leur force de vente. De même que les assurances et les mutuelles, très avides de commerciaux, même de jeunes diplômés, pour démarcher de nouveaux clients.
D’où viennent les talents ? Beaucoup quittent l’immobilier, un métier difficile et aux objectifs souvent très élevés. Donc ce secteur recrute lui aussi. Profils les plus convoités ? Des chasseurs dans l’âme, mariant savoir-faire commercial et expertise dans un secteur.
L’ingénieur commercial, résolument. Une double compétence, technique et commerciale, n’est pas évidente à dénicher, souvent un atout domine l’autre. On le recherche dans l’industrie et les produits à forte valeur ajoutée, pour aider l’entreprise cliente à faire le juste choix (technique), souvent très complexe à expliquer et à argumenter.
Comment équilibrer les compétences qui sont attendues de lui ? S’il est issu du commercial, il se formera auprès des équipes techniques. Si son orientation ingénieur est plus marquée, il accompagnera un commercial senior en clientèle.
Les responsables des grands comptes ou de projets importants, de par leurs responsabilités, et les technico-commerciaux, de par leur expertise, sont particulièrement prisés, donc gâtés sur le plan financier. Dans l’industriel, les rémunérations peuvent même être exponentielles. Les entreprises voyant l’intérêt de les fidéliser aux produits et à la technique, consentent de gros efforts financiers à leur égard.
L’expertise rémunère très bien. Couplée au talent commercial, elle constitue une seconde casquette, très recherchée : le candidat est directement opérationnel dans une perspective de vente complexe, ce qui lui vaut entre autres de mériter un salaire important aux yeux des entreprises, pour autant que l’atteinte des objectifs soit au rendez-vous. Plus le domaine d’activité est pointu, plus les chances de salaire attractif sont élevées.
(sc) - Sources cadremploi.fr
8 octobre 2013
La rentrée 2013 n’est pas morose pour tout le monde. Les organisations qui veulent garder leur part du gâteau ou conquérir d’autres segments réclament après des commerciaux. En France, la fonction commerciale grimpe dans le hit parade des métiers qui embauchent le plus de cadres. L’emploi s’aligne sur le niveau 2012.
Tous les secteurs en redemandent, mais la grande distribution, particulièrement. Elle doit faire face à un turn over important, par exemple suite aux départs vers d’autres secteurs. Elle recherche donc un grand nombre de jeunes talents. L’agroalimentaire est une bonne piste, notamment pour les jeunes diplômés. Mais aussi pour les cadres, chefs de secteur ou animateurs de réseaux de vente, qui ont un beau diplôme en poche et déjà une première expérience.
Les entreprises de service, notamment dans l’informatique, chassent aussi leur force de vente. De même que les assurances et les mutuelles, très avides de commerciaux, même de jeunes diplômés, pour démarcher de nouveaux clients.
D’où viennent les talents ? Beaucoup quittent l’immobilier, un métier difficile et aux objectifs souvent très élevés. Donc ce secteur recrute lui aussi. Profils les plus convoités ? Des chasseurs dans l’âme, mariant savoir-faire commercial et expertise dans un secteur.
L’ingénieur commercial, résolument. Une double compétence, technique et commerciale, n’est pas évidente à dénicher, souvent un atout domine l’autre. On le recherche dans l’industrie et les produits à forte valeur ajoutée, pour aider l’entreprise cliente à faire le juste choix (technique), souvent très complexe à expliquer et à argumenter.
Comment équilibrer les compétences qui sont attendues de lui ? S’il est issu du commercial, il se formera auprès des équipes techniques. Si son orientation ingénieur est plus marquée, il accompagnera un commercial senior en clientèle.
Les responsables des grands comptes ou de projets importants, de par leurs responsabilités, et les technico-commerciaux, de par leur expertise, sont particulièrement prisés, donc gâtés sur le plan financier. Dans l’industriel, les rémunérations peuvent même être exponentielles. Les entreprises voyant l’intérêt de les fidéliser aux produits et à la technique, consentent de gros efforts financiers à leur égard.
L’expertise rémunère très bien. Couplée au talent commercial, elle constitue une seconde casquette, très recherchée : le candidat est directement opérationnel dans une perspective de vente complexe, ce qui lui vaut entre autres de mériter un salaire important aux yeux des entreprises, pour autant que l’atteinte des objectifs soit au rendez-vous. Plus le domaine d’activité est pointu, plus les chances de salaire attractif sont élevées.
(sc) - Sources cadremploi.fr
8 octobre 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
L'accord fédéral de la coalition Vivaldi accélère la poursuite de l'électrification du parc de véhicules de fonction.
Tout le monde s'est déjà retrouvé dans une situation où il devait présenter des excuses dans le cadre de son travail. Comment procéder ?
Travailler dur ? N'oubliez pas de planifier des courtes pauses tout au long de votre journée.
Dès 2030, nous devrons attendre nos 67 ans pour prendre notre retraite. A l'aide de ces 9 conseils, vous pourriez y parvenir plus tôt que vos collègues.
Votre contrat se termine normalement à la date de fin qui y figure mentionnée.
Faites-vous partie d'une équipe de rêve ? D'excellents résultats en permanence, des idées lumineuses une convivialité sans précédent, mais encore ?
L'été approche à grands pas et nous sommes nombreux à attendre impatiemment les vacances.
Les parents d’accueil actifs ont le droit de s’absenter de leur travail dans le cadre du congé d’accueil pour faire face à des situations liées au placement de l’enfant. Le congé d’accueil s’applique aux parents d’accueil désignés comme tels par le tribunal, par un service de placement reconnu par les organismes compétents, par le service d’aide à la jeunesse ou par le Comité pour l’aide spéciale à la jeunesse. La réglementation en la matière n’existe que depuis le 23 novembre 2008.
Le footballeur professionnel belge moyen gagne 233.000 euros brut par an. En revanche, de grandes différences se cachent derrière cette moyenne.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Vous n’avez toujours pas de bonnes résolutions pour la nouvelle année ? Oubliez le sport, les tâches ménagères ou l’alimentation plus saine.
Tout le monde a de temps en temps besoin de considération, et ce également sur son lieu de travail.
Pendant des années, travailler dans une banque était synonyme de long fleuve tranquille. Ce n'est plus le cas aujourd'hui.
Il n’y a rien de plus stressant que d'envoyer votre curriculum vitae à un employeur potentiel.
Nous connaissons déjà le quotient intellectuel (QI) et le quotient émotionnel (QE). En revanche, le quotient d’adaptabilité (QA) semble moins connu.
Vous venez d’être licencié(e) ? Ou vous projetez de démissionner ? Vous pouvez calculer ici votre délai de préavis.
Avez-vous parfois l'impression de penser à trop de choses en même temps ? Pire, vous vous inquiétez constamment pour des détails inutiles ?
Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir faire confiance à vos collègues, voici neuf signaux qui conforteront votre opinion.
Souffrez-vous souvent de maux de dos ? Bonne nouvelle ! L'Upright Go se place dans le haut du dos et vibre lorsque vous êtes mal assis à votre bureau.