12 credo d'entreprise immortels
On dit souvent qu'une image en dit bien plus que des milliers de mots. Le contraire peut également s'avérer véridique.
Un job d’étudiant n’a (généralement) aucune influence sur les allocations familiales. Le droit aux allocations familiales reste en tout cas maintenu pour les étudiants jobistes qui suivent encore les cours de l’enseignement secondaire ou qui n’ont pas encore 18 ans.
Les allocations familiales sont octroyées jusqu’au 31 août de l’année des 18 ans, quel que soit le nombre d’heures prestées en tant qu’étudiant jobiste. Mais les étudiants jobistes plus âgés sont eux aussi rarement confrontés à un problème en ce qui concerne l’octroi des allocations familiales.
Avec les 600 heures, les étudiants pourront donc calculer leur temps de travail non plus en jours, mais en heures. Une journée de travail de 3 heures ne sera plus comptée comme une journée mais tout simplement comme des heures. Cela apportera plus de souplesse pour l’employeur ainsi que pour l’employé. Les étudiants étant souvent appelés lors de pics de travail de 3h, cela leur permettre de travailler plus de jours dans l’année.
Depuis le 1er Janvier 2016 chaque étudiant peut également choisir librement son statut, entre étudiant ou travailleur occasionnel. Auparavant il devait avoir travaillé au moins 50 jours en statut d’étudiant pour ensuite avoir droit au statut de travailleur occasionnel.
Ce nouveau système n’est pas seulement à l’avantage des étudiants, mais également à celui des employeurs. En effet, ils pourront faire appel à des étudiants plus facilement lors de pics de travail et continuer à payer des cotisations sociales moins importantes (5,42%) sans perdre des journées entières d’emploi à revenus limités.
Pour le reste rien ne change, si vous travaillez plus de 600 heures par an vous serez considéré comme un employé normal, c’est à dire que vous paierez des cotisations sociales à hauteur de 13,07%. Ce pourcentage sera donc appliqué à votre revenu à partir de la 476ième heure. Vous pourrez calculer vos « jours favorable » sur l’application Student@work mise au point par le gouvernement.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
On dit souvent qu'une image en dit bien plus que des milliers de mots. Le contraire peut également s'avérer véridique.
Nous passons énormément de temps sur notre lieu de travail et avons tendance à voir nos collègues plus souvent que nos amis et notre famille.
Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), de nombreux emplois risquent de disparaître. Ou pas ?
Vous n'êtes plus satisfait de votre emploi actuel et pensez aller voir ailleurs. Mais est-ce bien raisonnable de mettre fin à votre contrat de travail ?
Bon nombre de personnes pensent que prendre des vacances est mal pris et impacte négativement leur carrière.
Vous avez des idées géniales en plein sommeil mais ne vous en souvenez plus le lendemain matin en vous réveillant ? Cela arrive à beaucoup de gens.
Les microbes ne prennent pas de vacances... mais que se passe-t-il si vous êtes malade et que vous voulez quand même partir en vacances ?
Fixer vos limites ne fait pas seulement de vous un meilleur employé, cela rend également votre employeur heureux.
Grâce aux 6 conseils ci-dessous, vous pourrez prendre les choses en main afin d’exister à nouveau !