D’ailleurs, pour chaque nouveau poste sollicité, mieux vaut rédiger une lettre de candidature unique. Pourquoi ? Parce que la lettre de candidature doit à la fois vous ressembler et convaincre l’entreprise que vous ressemblez au candidat qu’elle recherche.

Notre check-list.

L’objectif

L’objectif d’une lettre de candidature est de décrocher un entretien auprès du recruteur.

Dans la lettre de candidature, vous devez donc impérativement:

• vous démarquer,
• expliquer, qui vous êtes,
• préciser pourquoi vous postulez à ce poste
• mentionner ce qui vous intéresse dans l’entreprise

Le contenu

Pensez à:

• Chercher le nom de la personne qui recrute et adressez-lui votre lettre, vous présenter brièvement,
• expliquer de manière directe votre motivation pour le poste,
• énoncer les arguments qui font de vous la personne apte à répondre aux attentes de l’employeur,
• montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, par exemple en glissant un mot sur une actualité,
• solliciter un entretien pour clôturer la lettre.

Évitez de :

• vous adresser à un «Madame, Monsieur», impersonnel,
• de répéter le contenu de votre CV, la lettre doit être complémentaire et non redondante,
• de tourner autour du pot,
• d’en faire trop, l’arrogance ne paie pas (la confiance et la justesse, oui),
• parler d’argent, ce n’est pas encore le moment.

Le style

Pensez à :

• être direct et précis,
• écrire des phrases courtes,
• utiliser une formulation personnelle,
• montrer votre enthousiasme,
• utiliser des verbes actifs.

Évitez :

• d'utiliser des formules toutes faites,
• d’écrire des phrases longues et imprécises,
• la neutralité,
• les verbes passifs. 

Vous voilà outillé. À vous de jouer.

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