Voici les 10 meilleurs pays pour télétravailler
Pourquoi les télétravailleurs ou 'nomades digitaux' partent-ils de plus en plus en 'vacances de travail' profiter du soleil à l’étranger ?
Situé à Huizingen, RealDolmen est un fournisseur de services IT comptant quelque 1500 collaborateurs. Ceux-ci travaillent chaque jour en clientèle sur des projets IT. L’entreprise grandit chaque année. En 2013, elle a engagé une centaine de juniors et, cette année, elle investit à fond dans de nouveaux talents. MARK Magazine a demandé à deux collaborateurs ce qu’ils pensaient de leur travail chez RealDolmen. Les mythes sur les grandes entreprises sont-ils fondés ?
Niels Timmermans, Junior Software Engineer : "Je ne me sens pas du tout considéré comme un numéro. Au cours de ma première année de travail, j’ai eu assez d'opportunités et j’ai pu tracer mon propre bout de chemin. L'offre est énorme en termes de formation, tant pendant qu’après les heures de bureau. De plus, celles-ci sont entièrement financées par RealDolmen. Chaque travailleur bénéficie d’un plan de développement personnel. Vous déterminez avec votre supérieur l’orientation à donner à votre carrière. Vous êtes encouragé à faire valoir vos ambitions personnelles.
Steven De Waele, Consultant CRM : "Connaître toute l’entreprise serait sans doute un peu difficile, mais l'atmosphère au sein de mon équipe est très bonne. Nous savons qui est capable de faire quoi, ce qui facilite l’échange de connaissances et nous aide également à nous connaître mutuellement."
Niels : "Je n’ai pas cette impression. Danny, mon Unit Manager, est accessible jour et nuit si nécessaire. Il me donne toujours rapidement du feedback. Si, un matin, je demande de suivre une formation, j’obtiens une réponse dans le courant de l’après-midi. Il en est de même pour les demandes de congé."
Steven : "Les décisions d’équipe se prennent toujours rapidement, la plupart du temps le jour même. S’il s’agit d'un élément plus conséquent, cela peut durer un peu plus longtemps sans jamais excéder quelques jours."
Niels : "RealDolmen a une culture du 'no-non sense'. Vous pouvez prendre des initiatives. Dans notre département, nous avons par exemple fondé notre propre communauté avec différents 'équipages'. J'officie dans celui relatif au recrutement, ce qui signifie que j’entretiens des contacts avec des écoles et que je vais leur parler de l’emploi au sein de l'entreprise RealDolmen. Il y a aussi un équipage 'event', un équipage 'site web' et un équipage 'communauté'. Des viviers de culture parfaits pour générer des idées créatives."
Steven : "J’ai très vite reçu des responsabilités. Je n’étais à mon poste que depuis trois semaines et j’ai déjà pu aller rendre visite à des clients. Si la confiance est là, vous avez vos chances. C’est aussi simple que cela."
Niels : "Tout débutant en IT reçoit une formation de trois mois avant de travailler sur un projet précis. La formation est donnée par des collègues et des partenaires externes. Vous n’êtes donc pas jeté dans la fosse aux loups dès le premier jour."
Steven : "Même après trois mois vous ne restez pas seul. Vous pouvez toujours vous adresser à l’équipe et y faire appel si nécessaire. Il y a toujours quelqu’un pour vous accompagner en cas de besoin".
(EH) (SC) Photo : (bd) – Source : MARK Magazine
21 janvier 2015Situé à Huizingen, RealDolmen est un fournisseur de services IT comptant quelque 1500 collaborateurs. Ceux-ci travaillent chaque jour en clientèle sur des projets IT. L’entreprise grandit chaque année. En 2013, elle a engagé une centaine de juniors et, cette année, elle investit à fond dans de nouveaux talents. MARK Magazine a demandé à deux collaborateurs ce qu’ils pensaient de leur travail chez RealDolmen. Les mythes sur les grandes entreprises sont-ils fondés ?
Niels Timmermans, Junior Software Engineer : "Je ne me sens pas du tout considéré comme un numéro. Au cours de ma première année de travail, j’ai eu assez d'opportunités et j’ai pu tracer mon propre bout de chemin. L'offre est énorme en termes de formation, tant pendant qu’après les heures de bureau. De plus, celles-ci sont entièrement financées par RealDolmen. Chaque travailleur bénéficie d’un plan de développement personnel. Vous déterminez avec votre supérieur l’orientation à donner à votre carrière. Vous êtes encouragé à faire valoir vos ambitions personnelles.
Steven De Waele, Consultant CRM : "Connaître toute l’entreprise serait sans doute un peu difficile, mais l'atmosphère au sein de mon équipe est très bonne. Nous savons qui est capable de faire quoi, ce qui facilite l’échange de connaissances et nous aide également à nous connaître mutuellement."
Niels : "Je n’ai pas cette impression. Danny, mon Unit Manager, est accessible jour et nuit si nécessaire. Il me donne toujours rapidement du feedback. Si, un matin, je demande de suivre une formation, j’obtiens une réponse dans le courant de l’après-midi. Il en est de même pour les demandes de congé."
Steven : "Les décisions d’équipe se prennent toujours rapidement, la plupart du temps le jour même. S’il s’agit d'un élément plus conséquent, cela peut durer un peu plus longtemps sans jamais excéder quelques jours."
Niels : "RealDolmen a une culture du 'no-non sense'. Vous pouvez prendre des initiatives. Dans notre département, nous avons par exemple fondé notre propre communauté avec différents 'équipages'. J'officie dans celui relatif au recrutement, ce qui signifie que j’entretiens des contacts avec des écoles et que je vais leur parler de l’emploi au sein de l'entreprise RealDolmen. Il y a aussi un équipage 'event', un équipage 'site web' et un équipage 'communauté'. Des viviers de culture parfaits pour générer des idées créatives."
Steven : "J’ai très vite reçu des responsabilités. Je n’étais à mon poste que depuis trois semaines et j’ai déjà pu aller rendre visite à des clients. Si la confiance est là, vous avez vos chances. C’est aussi simple que cela."
Niels : "Tout débutant en IT reçoit une formation de trois mois avant de travailler sur un projet précis. La formation est donnée par des collègues et des partenaires externes. Vous n’êtes donc pas jeté dans la fosse aux loups dès le premier jour."
Steven : "Même après trois mois vous ne restez pas seul. Vous pouvez toujours vous adresser à l’équipe et y faire appel si nécessaire. Il y a toujours quelqu’un pour vous accompagner en cas de besoin".
(EH) (SC) Photo : (bd) – Source : MARK Magazine
21 janvier 2015Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Pourquoi les télétravailleurs ou 'nomades digitaux' partent-ils de plus en plus en 'vacances de travail' profiter du soleil à l’étranger ?
Plus de la moitié des métiers du top 10 des professions en pénurie sont des emplois techniques.
Malgré les réformes allant dans le sens d’un statut unique, il existe toujours des différences entre ouvriers et employés. Un aperçu...
Horaires de travail flexibles ou collègues formidables, tels sont les atouts proposés par les patrons pour attirer de nouveaux talents.
ILes coordinateurs environnementaux ont un impact significatif sur les objectifs écologiques et économiques que les organisations doivent remplir.
Une offre d’emploi plus large et un salaire moyen plus élevé qu'ailleurs sont deux raisons objectives de choisir Bruxelles comme lieu de travail.
Tai Lawrence est une femme d'affaire qui a créé sa propre entreprise de vitamines capillaires. Celle-ci nous livre 5 précieux conseils pour suivre son succès.
Immensus Group, qui exploite seize succursales Domino's Pizza aux Pays-Bas, rémunère en partie son personnel en bitcoin.
La Belgique se classe à la 19ème place (sur 100) en matière d'égalité et d'opportunités de carrière pour les femmes sur le marché de l’emploi.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Moins de trente secondes. Un recruteur n'a pas besoin de beaucoup de temps pour placer un CV sur la pile 'sélectionnée' ou non.
Allez-vous travailler en vélo (électrique) ? Nous avons sélectionné une série de conseils qui contribueront à votre propre sécurité.
Être en vacances tous les jours : pour bon nombre de personnes, la retraite est une perspective agréable à envisager.
Nous avons déjà tous été soignés par des infirmières. Mais savez-vous quel est le rôle d’une infirmière spécialisée ?
Imaginez, vous venez de signer votre contrat auprès de votre nouvel employeur. Et on vient vous mettre sous le nez une meilleure proposition encore...
Souffrez-vous souvent de douleur au dos ? Vous n'êtes certainement pas le seul.
Un plan concret, étape par étape, pour mener à bien votre entretien d'embauche...
Horaires de travail flexibles ou collègues formidables, tels sont les atouts proposés par les patrons pour attirer de nouveaux talents.
Patron. Voilà la position de nombreux entrepreneurs et hauts dirigeants. Certaines cartes de visite mentionnent parfois des titres complètement différents.