Bien que les entreprises et les organisations aient fait de plus en plus d’efforts en matière d’égalité des chances entre hommes et femmes lors des deux dernières décennies, les femmes restent sous représentées aux postes élevés.
Les entreprises sont encore bien loin d’une réelle égalité des chances sur le lieu de travail. Les femmes ont beau former 41% du potentiel de travail au niveau mondial, celles-ci sont surtout représentées dans les fonctions de support. Au niveau managérial, 36% des travailleurs sont des femmes mais on en dénombre à peine 26% aux fonctions supérieures de management.
19% des fonctions de direction sont assumées par des femmes. A ce rythme, dans dix ans en Europe, à peine un tiers des positions de responsables seront occupées par des femmes. En Amérique et au Canada, ce chiffre n’est même que d'une personne sur quatre.
La façon dont les entreprises font bon usage du talent féminin dépend de la manière dont elles réussissent à engager celui-ci, le développer et le maintenir. Et c’est là que le bât blesse. Le problème est que les organisations recrutent des femmes via des programmes standards et qu’elles n’ont pas idée des conditions de travail correspondant aux besoins et aux attentes de cette catégorie de collaborateurs. Les femmes vivent par exemple plus longtemps, sont sujettes à d’autres maladies et sont plus souvent concernées par les soins liés à la famille que les hommes. Leur revenu total est de ce fait plus faible. Les employeurs devraient davantage en tenir compte, entend-on chez Mercer.
Les media nous ont récemment appris qu’il y a avait de plus en plus de femmes CFO dans notre pays", intervient Koenraad Van Kerckhoven de Mercer. "Et si l’on croit les chiffres présentés l’an dernier par Viviane Reding, à l’époque Commissaire Européenne pour la Justice et les Droits de l’homme, il semblerait que le nombre de femmes siégeant au Comité de Direction des grandes entreprises cotées en bourse continue à croître dans notre pays. En 2012, elles étaient 11%, l’an passé 13%. C’est une évolution positive, mais celle-ci ne doit pas pour autant occulter le fait que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à l’égalité des genres."
(EH) (SC)
16 mars 2015
Bien que les entreprises et les organisations aient fait de plus en plus d’efforts en matière d’égalité des chances entre hommes et femmes lors des deux dernières décennies, les femmes restent sous représentées aux postes élevés.
Les entreprises sont encore bien loin d’une réelle égalité des chances sur le lieu de travail. Les femmes ont beau former 41% du potentiel de travail au niveau mondial, celles-ci sont surtout représentées dans les fonctions de support. Au niveau managérial, 36% des travailleurs sont des femmes mais on en dénombre à peine 26% aux fonctions supérieures de management.
19% des fonctions de direction sont assumées par des femmes. A ce rythme, dans dix ans en Europe, à peine un tiers des positions de responsables seront occupées par des femmes. En Amérique et au Canada, ce chiffre n’est même que d'une personne sur quatre.
La façon dont les entreprises font bon usage du talent féminin dépend de la manière dont elles réussissent à engager celui-ci, le développer et le maintenir. Et c’est là que le bât blesse. Le problème est que les organisations recrutent des femmes via des programmes standards et qu’elles n’ont pas idée des conditions de travail correspondant aux besoins et aux attentes de cette catégorie de collaborateurs. Les femmes vivent par exemple plus longtemps, sont sujettes à d’autres maladies et sont plus souvent concernées par les soins liés à la famille que les hommes. Leur revenu total est de ce fait plus faible. Les employeurs devraient davantage en tenir compte, entend-on chez Mercer.
Les media nous ont récemment appris qu’il y a avait de plus en plus de femmes CFO dans notre pays", intervient Koenraad Van Kerckhoven de Mercer. "Et si l’on croit les chiffres présentés l’an dernier par Viviane Reding, à l’époque Commissaire Européenne pour la Justice et les Droits de l’homme, il semblerait que le nombre de femmes siégeant au Comité de Direction des grandes entreprises cotées en bourse continue à croître dans notre pays. En 2012, elles étaient 11%, l’an passé 13%. C’est une évolution positive, mais celle-ci ne doit pas pour autant occulter le fait que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour parvenir à l’égalité des genres."
(EH) (SC)
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