Jeunes sur le marché de l’emploi : attentes et désillusions
Les jeunes sont l'avenir de la société, mais également du marché de l’emploi. En revanche, leurs attentes ne correspondent pas toujours à celles des employeurs.
Selfie et candidature : une mauvaise combinaison
Pour les recruteurs, les selfies sont souvent une raison valable de ne pas inviter un candidat à un entretien en face-to-face. Telles sont les conclusions d'une enquête menée par le consultant 'Jobvite' auprès de 500 recruteurs britanniques et spécialistes RH.
L'étude indique que 25% des répondants considèrent l'utilisation fréquente de selfies comme négative.
Photos compromettantes
Les selfies donnent vraisemblablement une impression d'égocentrisme aux yeux de l'employeur potentiel. "Les candidats feraient mieux de ne publier aucune photo sur internet qui puisse jouer en leur défaveur", suggère David Lahey, vice-président des marchés internationaux chez 'Jobvite'. "Il y a un risque que les employeurs rejettent leurs candidatures sur bases de photos préalablement consultées."
En effet, force est de constater que 92% des patrons consultent les médias sociaux lors du processus de sélection d'un candidat.
Quels sont les trois réseaux sociaux les plus consultés par les recruteurs ?
- LinkedIn : 87%
- Facebook : 55%
- Twitter : 47%
Lisez aussi notre guide électronique : Préparez-vous à vos entretiens d'embauche (pdf)
(eh) – Source : MARK Magazine
30 novembre 2020Jobs recommandés
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L'étude indique que 25% des répondants considèrent l'utilisation fréquente de selfies comme négative.
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