Rémunération variable
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Récompense stratégique

Une partie de votre rémunération peut être liée à la réalisation des objectifs (targets) de votre division ou de votre entreprise.
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Les valeurs de l'entreprise peuvent également y être reprises. Dans ce cas, on parle de récompense stratégique: une récompense basée sur la promotion des objectifs de la division et de l'entreprise et de la culture d'entreprise.

3 février 2009
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