Combien de temps êtes-vous distrait au travail ?
Des collègues qui discutent, la sonnerie du téléphone, le bruit de la photocopieuse… Cela impacte-t-il votre rythme de travail ?
Un employeur peut proposer un système de rémunération variable à ses employés. De formes diverses, ils consistent en une série d'avantages relatifs aux performances générales et individuelles de l'entreprise et de ses collaborateurs.
Les 4 bonus mentionnés ci-dessous en sont des exemples parfaits.
1. Le bonus lié aux prestations
rencontrant un franc succès ces dernières années, son montant dépend intégralement de vos prestations personnelles.
2. Le bonus d’équipe
un bonus d’équipe récompense un groupe de travailleurs. Il peut s’agir d’un groupe accomplissant le même travail ou d’un département entier de l’entreprise. Son caractère unificateur assure une cohésion de groupe optimale.
3. Le profit sharing ou participation aux bénéfices
la participation aux bénéfices est un bonus qui peut atteindre 2 à 10 % de votre salaire de base. Elle est octroyée à tous les travailleurs, qui reçoivent le même montant, en fonction du bénéfice net de l'entreprise.
4. Le bonus salarial
un bonus salarial peut être octroyé à un groupe de collaborateurs lorsqu’un objectif collectif prédéfini est atteint. Le montant de ce bonus salarial ne peut dépasser 2.200 euros net par année civile, et est lié à des objectifs mesurables, transparents, et préalablement définis.
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