L'employeur ou patron s'engage dans ce cas à enseigner une profession indépendante à un apprenti. L'apprenti s'engage, quant à lui, à apprendre cette profession dans un lien de subordination:

• le contrat est conclu pour une durée déterminée.
• la durée du contrat correspond à la durée de la formation.
• la durée du contrat est souvent de 3 ans, et le terme du contrat est fixé au 31 juillet de l'année de la fin de la formation. Cette durée peut être prolongée ou réduite dans certains cas (en Région wallonne).

Un délégué à la tutelle aide à la conclusion d'un contrat d'apprentissage agréé. Il reçoit l'employeur et l'apprenti avant le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, établit le contrat et le fait signer. Il ajoute le programme de formation et introduit le dossier de demande en vue de l'agrément du contrat.

Pour de plus amples informations relatives au contrat d'apprentissage au sein des entreprises dont le siège d'exploitation est situé en Région wallonne, veuillez consulter le site www.ifapme.be.