On me promet une augmentation et c’est juste une indexation. Est-ce permis ?
La Cour de Cassation a déjà jugé en 1982 que tout dépendait de l’intention ou de la nature de l’augmentation ...
Tous les travailleurs salariés ont le droit de demander ce congé pour prêter assistance (médicale, sociale, administrative ou psychologique) ou soigner des personnes souffrant d’une maladie incurable et se trouvant en phase terminale. Ces personnes ne doivent pas nécessairement être des membres de la famille du travailleur.
Vous pouvez prendre un congé pour soins palliatifs pendant un mois. Ce congé peut être prolongé d’un autre mois. Si vous optez pour un congé complet, vous ne devez pas travailler du tout pendant cette période d’un mois. Mais il est aussi possible de prendre ce congé à mi-temps ou 1/5e temps (donc : un jour par semaine de travail).
Vous ne recevrez pas une rémunération, mais une allocation d’interruption.
Régime général | Plus de 50 ans | |
---|---|---|
Congé pour soins palliatifs complet | € 726,85 | |
Congé à mi-temps | € 363,42 | € 616,45 |
Congé de 1/5e | € 123,29 | € 246,58 |
Suis-je protégé(e) contre le licenciement pendant mon congé pour soins palliatifs ? La protection contre le licenciement débute au plus tôt au moment de la demande de congé et se termine trois mois après la fin de celui-ci.
19 février 2009Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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